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Réfléchir, apprendre, agir : Comment Planview honore-t-il le dix-huitième anniversaire ? 

Consacrer du temps à la sensibilisation et à l'action -- le 19 juin et tout au long de l'année.

Publié le Par Julie Smetana
Réfléchir, apprendre, agir : Comment Planview honore-t-il le dix-huitième anniversaire ? 

Juneteenth commémore le mois de juin 19, 1865.  

C'est le jour où les troupes fédérales sont arrivées à Galveston, au Texas, pour annoncer que tous les esclaves étaient libérés, deux ans après que la Proclamation d'émancipation a officiellement déclaré la fin de l'esclavage aux États-Unis.  

Le message de Juneteenth honore un héritage qui consiste à ne pas perdre espoir en des temps incertains et s'efforce d'aider l'espoir à perdurer. 

La sensibilisation mondiale au Juneteenth - également connu sous le nom de Freedom Day, Jubilee Day, Liberation Day et Emancipation Day - augmente chaque année, la commémoration de la fin de l'esclavage aux États-Unis symbolisant une lutte plus large contre l'inégalité raciale dans le monde entier.  

Cette reconnaissance généralisée favorise la prise de conscience, la solidarité et le dialogue sur le racisme systémique et la discrimination à l'encontre des communautés noires dans le monde entier. 

Réfléchir, apprendre, agir 

Comme les années précédentes, Planview célébrera le dix-neuvième anniversaire en organisant une fête mondiale à l'échelle de l'entreprise le 19juin.  

"Il y a plusieurs années, Planview a pris la décision de faire du Juneteenth un jour férié à l'échelle de l'entreprise, en raison de son importance historique aux États-Unis et dans le monde entier", a déclaré Razat Gaurav, PDG de Planview. 

Consacrer du temps à la sensibilisation et à l'action contre l'injustice raciale est au cœur de la valeur de notre entreprise, à savoir "nous faisons ce qu'il faut". J'encourage les Planviewers du monde entier à considérer la journée de juin comme une occasion de réfléchir, d'apprendre et d'agir pour rendre notre monde plus égalitaire et plus inclusif", a poursuivi M. Razat. 

Réfléchir et apprendre : Honorer l'histoire de Juneteenth 

  • Renouez avec le passé en choisissant un extrait de cette liste de lecture Juneteenth Reading list
  • Regardez un film ou un documentaire sur la journée de juin. Nous vous recommandons de consulter cette vidéo de Kelly Navies, spécialiste de l'histoire orale au Musée national de l'histoire et de la culture afro-américaines. 
  • Écoutez et réfléchissez en écoutant un podcast ou en écoutant de la musique en l'honneur de Juneteenth. Une recherche dans votre application musicale préférée vous permettra certainement de trouver quelque chose d'intéressant. 

Agir : Faites la différence 

  • Faites un don à Black Girls CODE, une organisation mondiale qui ouvre la voie aux jeunes femmes de couleur dans les domaines de la technologie et de la programmation informatique. Cette mission s'inscrit dans le cadre du pilier de Planview Force for Good , "Nourrir la prochaine génération de talents : Favoriser les opportunités pour les femmes et les personnes de couleur sous-représentées dans les domaines technologiques grâce au mentorat et aux ressources". 
  • L'un des moyens les plus efficaces d'honorer le Juneteenth consiste à soutenir les entreprises appartenant à des Noirs. Le bureau d'Austin offrira un déjeuner provenant d'une entreprise appartenant à des Noirs au cours de la semaine du 19 juin. 
  • De nombreuses grandes villes organisent des manifestations en personne à l'occasion du dix-huitième anniversaire. Consultez vos listes locales. 

Au-delà de la journée de juin 

La commémoration du dix-neuvième anniversaire n'est qu'une des initiatives prises par le groupe de ressources des employés de Planview BIPOC (ERG). Sa mission est de créer une communauté Planview pour les Noirs, les indigènes et les personnes de couleur (BIPOC) afin de les aider à se prendre en charge, à se connecter, à réaliser leur plein potentiel et à faire en sorte que toutes les voix puissent être entendues. 

Nous remercions tout particulièrement l'équipe dirigeante du BIPOC, composée de Yessica Archilla, Aaliyah Cupil, Pia De Almeida, Jordan Nguyen, Nav Sangha et Maya Yue, d'avoir contribué à la rédaction de ce billet de blog. Nous apprécions beaucoup le travail que vous faites !

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Rédaction du contenu Julie Smetana VP, Global Learning & Renouvellement des clients

Julie dirige les équipes Global Learning et Global Customer Renewals de Planview. Elle a rejoint Planview en décembre 2021 et travaillait auparavant chez Pearson Education où elle dirigeait des équipes chargées de l'apprentissage, des services partagés, de la gestion de projets et des opérations. Elle est passionnée par la diversité, l'équité et l'inclusion et est le parrain exécutif du groupe de ressources pour les employés BIPOC de Planview.