Mener la conversation sur le travail numérique connecté
Les élections britanniques de décembre dernier 12 ont donné une victoire retentissante au Parti conservateur, qui a remporté 364 sièges sur 650. Cela a donné au Premier ministre Boris Johnson une énorme majorité pour faire avancer son programme législatif, avec des effets de grande envergure en réserve pour l'économie britannique et sa société en général. Dans un...
The emergence of Flow Metrics, presented in Dr. Mik Kersten’s the Flow Framework™, arrives at a crucial time. While the need to deliver more value from software is well-documented, there has been no real form of measurement that can tell organizations if their transformational efforts are working — until now. The Flow Metrics—Velocity, Efficiency, Time...
Le Brexit a eu un impact massif sur presque tous les secteurs de l'économie et de la société du Royaume-Uni depuis sa décision de quitter le plus grand bloc commercial du monde, l'UE, en 2016. Il y a cependant au moins un secteur où elle semble avoir peu d'impact : les écoles de commerce du pays. En fait, selon des chiffres récents...
Nous avons animé une table ronde de nos clients lors de la 2019 Planview Horizons Customer Conference où il a été question de l'agilité des entreprises dans les organisations de services financiers. Nous en avons appris davantage sur certaines des plus grandes luttes auxquelles les institutions financières sont confrontées, en mettant l'accent sur la planification des capacités, les modèles de financement et la transformation numérique. Le sujet abordé pendant la majeure partie de la table ronde...
En tant que responsable d'un programme d'innovation, votre rôle consiste à générer une valeur commerciale à partir de l'étincelle d'une idée. Mais comment savoir quelles idées d'innovation issues de votre dernière séance de brainstorming donneront des résultats ? Une façon de le faire est de tirer parti de l'intelligence collective de vos employés. Beaucoup de nos clients utilisent une technique connue...
What does 2020 hold in store for agile teams? According to our crystal ball (actually, it’s a discussion thread and Kanban board), here are 7 bold predictions for the year ahead: Sprints will stop being exhaustive, and start being energizing. More agile teams will look forward to them vs. dread them. See? We told you...
Feedback and criticism are not always easy to take. They can be seen as attacks on our way of working or a public revelation of how incompetent we always secretly felt we were. Whether we like it or not, though, we’re always going to face feedback from somewhere as we progress professionally, as any time...
Les droits des travailleurs ont été l'un des principaux points de friction de l'opposition à la décision de la Grande-Bretagne 2016 de quitter l'UE. Nombreux sont ceux qui craignent que les solides protections de l'emploi garanties par la législation européenne ne soient menacées par un nouveau régime d'emploi dépouillé et déréglementé une fois que le pays aura quitté le bloc commercial. Selon...
Dans notre précédent billet sur la hiérarchisation, nous avons parlé de l'importance de prioriser votre travail. Nous avons également abordé les bases que vous devez connaître avant de mettre en œuvre vos propres méthodologies de priorisation des projets. Aujourd'hui, nous allons aller un peu plus loin. Si vous êtes novice en matière de priorisation, ce billet vous aidera à apprendre comment identifier...
Si vous avez lu les deux premiers articles de cette série, vous savez pourquoi de nombreux départements RH cherchent à devenir plus agiles, et les avantages qu'ils en retirent. Pour résumer, les RH agiles sont simplement l'application de la méthodologie Agile dans le département des RH. En pratique, cela signifie généralement plus de collaboration, moins de planification linéaire,...
