Entreprises britanniques comptant plus de 250 employés seront bientôt tenus de partager publiquement l'écart salarial entre le salaire de leur chef d'entreprise et celui de leur employé moyen. Cette mesure peut être considérée comme un autre élément de la volonté constante du gouvernement britannique de responsabiliser davantage les entreprises, suite aux erreurs de la "réglementation légère" qui a contribué aux désastres économiques de la dernière décennie.
Non seulement il s'agit d'une demande publique de citoyens inquiets qui ont fini par renflouer de nombreuses institutions financières qui avaient eu un comportement imprudent, mais c'est aussi devenu récemment un point de rébellion pour les propres actionnaires de ces organisations, qui s'inquiètent de plus en plus de la "culture du bonus" fortement incitée au niveau du conseil d'administration, où les hausses du prix des actions à court terme sont prioritaires par rapport à la stabilité à long terme.
Plus de transparence
La nouvelle législation obligera également les dirigeants à expliquer clairement ce que leurs plans de bonus équivaudront à différents prix de l'action, afin que les citoyens sachent exactement ce pour quoi ils votent lors des AG de l'entreprise. Ce manque de transparence et la perception d'une sournoiserie ont conduit à d'importantes révoltes d'actionnaires et à des explications maladroites dans d'énormes multinationales telles que Lloyds, Shell, AstraZeneca, William Hill, GVC et Inmarsat.
Le directeur général de l'Investment Association, Chris Cummings, a déclaré que : "Les investisseurs attendront des conseils d'administration qu'ils expliquent pourquoi le ratio est bon pour l'entreprise et comment les administrateurs remplissent leurs fonctions."
En plus de ces préoccupations, les nouvelles lois, qui n'entreront pas en vigueur avant 2020, ont été critiquées par le parti travailliste d'opposition et les syndicats, qui leur reprochent de ne pas aller assez loin dans la lutte contre les énormes inégalités en matière d'emploi au Royaume-Uni.
La secrétaire aux affaires et à l'industrie du parti travailliste, Rebecca Long Bailey, a estimé qu'il s'agissait d'une occasion manquée de la part du parti conservateur au pouvoir de mettre en place une surveillance significative des entreprises. Elle a déclaré qu'il "ne mettra pas fin à la disparité salariale stupéfiante et n'aidera pas les travailleurs en difficulté au bas de la chaîne".
Inquiétudes persistantes concernant la stabilité
Alors que l'emploi au Royaume-Uni a été de plus en plus forte, malgré les avertissements d'un effondrement financier après le vote du Brexit en 2016, il y a encore des problèmes sous-jacents de santé publique. des préoccupations concernant la stabilité du marché de l'emploiLa Commission européenne a décidé de mettre en place un système d'alerte précoce, en particulier pour les personnes impliquées dans la "gig economy" ou d'autres contrats de travail non sécurisés. C'est ici que l'écart salarial entre les professionnels hautement qualifiés et ceux qui survivent avec le minimum vital est le plus prononcé et menace de diviser le pays en une économie à deux vitesses.
Les nombreuses années pendant lesquelles les directeurs et les cadres ont agi en toute impunité en ce qui concerne l'énorme écart salarial en leur faveur et ont montré peu de remords lorsque les choses tournent mal, les ont amenés très fermement sur la place publique ces dernières années. Pour Frances O'Grady, secrétaire générale du Trade Union Congress, une fédération regroupant la majorité des syndicats britanniques, les "patrons gras sont passés maîtres dans l'art de l'autojustification et de l'indifférence à l'égard des protestations du public". De nouvelles règles sont nécessaires pour s'assurer qu'ils changent.
"Nous avons besoin de places garanties pour les représentants des travailleurs dans les comités de rémunération des conseils d'administration. Cela apporterait un peu de bon sens et d'équité dans la prise de décision lors de l'approbation des paquets de salaire des conseils d'administration."
Dans l'ensemble, parallèlement à d'autres changements significatifs en termes de publication de la disparité salariale entre les sexes, on peut considérer que le gouvernement britannique fait, bien que lentement, un effort pour améliorer l'égalité de l'emploi au Royaume-Uni. Le temps nous dira quelle sera l'efficacité de ces mesures actuelles.
