Scott Raskin, PDG de Planview IdeaPlace, a récemment écrit un article pour HR Daily Advisor qui couvrait cinq facteurs clés pour l'engagement des employés, et comment l'innovation crowdsourcée peut aider.
Alors que l'innovation crowdsourcée aide les entreprises à trouver de nouvelles opportunités de croissance et d'amélioration, les organisations reconnaissent également l'impact énorme qu'elle peut avoir sur en favorisant une culture d'engagement et d'inclusion.
La réalité est que les outils traditionnels d'engagement des employés - les enquêtes, par exemple - ne sont pas efficaces. Des milliards de dollars sont dépensés en outils, et pourtant un nombre important d'employés sont toujours désengagés, comme le souligne l'article.
Il est temps que les responsables RH mettent en place la bonne solution et la bonne méthodologie pour produire des résultats mesurables en matière d'engagement, plutôt que d'envoyer une énième enquête sur le lieu de travail.
Principaux points à retenir
Voici quelques éléments clés de l'article :
- Bien que les entreprises dépensent plus de 100 milliards de dollars par an pour améliorer l'engagement des employés, 87% des employés restent désengagés. Les outils et les méthodes d'engagement traditionnels manquent la cible.
- Les employés sont plus engagés lorsqu'ils se sentent liés à la direction et à la stratégie de leur entreprise - l'innovation crowdsourcée communique les objectifs de l'entreprise et implique activement les employés dans la stratégie de l'entreprise en leur demandant de soumettre des idées sur la façon d'atteindre ces objectifs et d'y collaborer.
- L'innovation par la foule peut être utilisée pour répondre à d'autres facteurs clés de l'engagement, notamment la réalisation d'un travail significatif, l'instauration de la confiance et de la transparence, l'augmentation des liens avec les autres et la reconnaissance des compétences et des contributions.
- En plus d'améliorer l'engagement, le fait d'encourager la base d'employés à participer à l'innovation crowdsourcée à l'échelle permet aux entreprises d'avoir accès à un bassin d'idées plus large et plus diversifié sur la façon de résoudre les principaux défis commerciaux, ce qui est prouvé pour mener à de meilleurs résultats.
Pour en savoir plus, consultez l'article de HR Daily Advisor .
