Trots de problem som Brexit har orsakat, t.ex. bristande lagstiftning, förlorad tillväxt och ekonomisk osäkerhet, verkar det fortfarande som om affärsverksamheten i Storbritannien blomstrar. Detta framgår av sysselsättningssiffrorna som fortsätter att slå rekord och som inte visar några tecken på att avta. Siffror visar att det nu finns 32.7 miljoner människor som arbetar i Storbritannien, vilket är den högsta siffran sedan siffrorna började mätas 1971. Detta motsvarar en arbetslöshet på cirka 4%, vilket också är ett rekord.
Ökning av sysselsättningen i mogna åldrar
One of the biggest increases in the number of people working in the UK has come from the over-50s, with research showing that they have been the source of 80% of this employment growth, which equates to around two million people. It is further estimated that, by 2024, a third of all workers in the UK will be over 50. With this growing number of older people staying in employment, accommodations have had to be made by employers, as well as the provision of information and services.
Det som också är märkbart är den stora ökningen av kvinnor över 65 års ålder som fortfarande arbetar. Faktum är att denna kohort var den snabbast växande sysselsättningssektorn, med en ökning på 67%. För vissa kan detta ha handlat om att hålla sig aktiv och behålla sin yrkesidentitet, men för andra har det tyvärr varit nödvändigt att stanna kvar i arbetslivet efter pensionsåldern.
Hur äldre kvinnor klarar sig
Beslutet att höja pensionsåldern för kvinnor från 60 till 65, i linje med pensionsåldern för män, innebar att många kvinnor som hade planerat för en tidigare pensionering i stället var tvungna att stanna kvar i ytterligare ett halvt decennium. Detta skulle särskilt ha påverkat kvinnor som till exempel kan ha avstått från en utbildningsmöjlighet i slutet av sin karriär, eftersom de trodde att de skulle gå i pension om några år, men som sedan var tvungna att stanna kvar i fem år till.
Dessutom är skilsmässofrekvensen för kvinnor över 60 på en nivå som aldrig tidigare skådats, samtidigt som bostadsägandet minskar i Storbritannien och hyran fortsätter att stiga, vilket leder till ökad osäkerhet och instabilitet. Detta innebär att äldre kvinnor tvingas att fortsätta att arbeta till hög ålder, mot sin vilja. En undersökning från den ideella organisationen Rest Less visade att: "45 % av de tillfrågade kvinnorna som planerar att arbeta efter den statliga pensionsåldern uppgav att det beror på att de helt enkelt inte har råd att gå i pension".
Ett större problem
Med tanke på att Storbritanniens befolkning har gått från 16% som är 65 och äldre till 20% under de senaste 20 åren och att den kommer att stiga till 25% under de kommande 20 åren, blir det allt viktigare hur landet tar hand om sina äldre medborgare. Situationen kan bli ännu värre efter brexit, då svårvunna rättigheter riskerar att avskaffas ensidigt.
Changes for business in the UK have included increased accessibility and technological training, which has allowed many over 65s to become adept at using communication and project tools. However, it is as a nation itself that Britain must address these glaring issues and come together to protect the most vulnerable members of society.
