Bakom varje lyckat projekt finns också ett utmärkt team, och även om ditt team kanske bara "gör sitt jobb", kan skillnaden mellan att göra det jobbet bra, jämfört med medelmåttigt eller dåligt, vara skillnaden mellan en fantastisk framgång och ett stort misslyckande. När saker och ting fungerar för den förstnämnde i stället för för den sistnämnde är det naturligt att vilja säga "tack teamet" för att du och organisationen vann en stor seger.
Monetära belöningar eller extra semestrar är standard, men utöver detta (eller i stället om budgeten inte tillåter det) är det alltid trevligt att tacka teamet på ett minnesvärt sätt som kan vara udda och kreativt, men framför allt meningsfullt. Tyvärr är det inte självklart för alla chefer att veta hur man tackar på ett effektivt sätt.
Precis som vissa människor är dåliga på att välja ut presenter kan det ofta verka som en naturlig talang att veta hur man säger tack, men Det är faktiskt en fråga om övning.. Därför har vi sammanställt denna lista med exempel på roliga och intressanta sätt att tacka teamet när det är dags.
Spa- och hälsodag: En av de bästa sakerna du kan ge ett hårt arbetande team är en dag då allt handlar om deras avkoppling. Ge massage, mani-pedis, mindfulness-sessioner och många andra extrafunktioner för att skämma bort dina högpresterande medarbetare.
Prisutdelning: Som Oscars, fast med arbete, skapa unika kategorier för att se till att alla får ett pris och en graverad staty att vara stolta över.
Biljetter till livemusik: De flesta människor tycker om att se sina favoriter live, så fundera på att skaffa ett par av de hetaste biljetterna varje månad och dra namn ur en hatt för att se vem som får gå.
Komfort på kontoret: Kontorsergonomi kan faktiskt göra stor skillnad för hälsan och produktiviteten på lång sikt. För att tacka din personal kan du överväga att ta in en expert för att prata om bästa praxis och visa ditt team hur de kan anpassa sin arbetsplats och utrustning för att ta hand om sin komfort och hälsa.
Samlingsobjekt: Om du vill ha ett mer personligt tack kan du ta dig tid att lära känna personalens intressen och hobbies och ge dem små gåvor från det området.
Utomhusäventyr: Dubbelarbeta som en bra teambuildingövningAtt klättra i bergväggar, åka ziplining eller forsränning kan vara en bra belöning för hårt arbete, särskilt på en arbetsdag.
Flyktrum: Att låsa in ett team i ett rum och tvinga dem att arbeta hårt tillsammans för att lösa pussel och hitta vägen ut är en rolig aktivitet som alla kan delta i och som ger teamet mycket att prata om efteråt.
Frivillig dag: Att ha en informell arbetsdag då teamet hjälper till i samhället i stället för att göra en vanlig arbetsdag är bra för att knyta band, ge en känsla av att bidra till lokalsamhället och förbättra livet för andra.
Täcke dag: Extra semestrar är ett vanligt sätt att säga tack till ditt team, Halvduvet dagar eller duvet morgnar., till exempel dagen efter Super Bowl, är underutnyttjade. Ge personalen en gåva genom att kunna boka några extra timmar i sängen på morgonen vissa dagar.
Namn dag: Istället för födelsedagar som kan bli pinsamma och kännas påtvingade, ge alla en dag som bara handlar om dem. Ge dem en krona och låt dem göra några förändringar på stället.
Seriebok eller biblioteksdag: Att få chilla ner med en favoritbok eller serietidning kan verkligen lindra stressen, så bjud in ett resebibliotek till kontoret för en stund.
Personliga beställningar av brevpapper: Det finns en märklig glädje i att få brevpapper med vårt eget namn på. Låt din personal göra uppgraderade och personliga beställningar.
Bakgrundsmusik: Särskilt om du måste arbeta sent en vinterkväll kan en levande solist som spelar lite Chet Baker i bakgrunden skapa en avslappnad och glad stämning på din arbetsplats.
Klassiskt "Afternoon Tea": Med tanke på populariteten av The Crown och Downton Abbey, varför inte ta del av en riktig brittisk afternoon tea med silverservice, med gurksmörgåsar (eller något annat trevligt) och brickor till lunch?
Valet service: Om det är vanligt att ditt team använder bil, kan du anlita en betjänt för att rengöra deras bilar både in- och utvändigt medan de arbetar.
Blommor på kontoret: Det är inte en självklar förmån, men, allergier åt sidanDet är svårt att hitta någon som skulle ha något emot att få en vacker ny bukett varje vecka för att lysa upp kontoret.
Bättre kaffe: Alla är finsmakare nuförtiden, så visa ditt team hur mycket du uppskattar dem genom att investera i de goda sakerna.
Glassstånd: En hantverksmässig glass som serveras från en gammaldags glassvagn till lunch är ett roligt sätt att belöna ditt team, antingen för att svalka sig under sommaren eller för att njuta av en godbit när som helst.
Dunk tank: Särskilt om du har varit en tuff arbetsledare under projektets gång kan det vara precis vad teamet vill ha, om du ger dem möjlighet att kasta softballs och dunkla dig i en vattenpöl.
Som alla bra projektledare vet är det superviktigt att se till att ditt team känner sig uppskattat. Förhoppningsvis kan dessa idéer hjälpa dig att skapa en bättre kontakt med ditt lag, eftersom alla vet att laget som spelar tillsammans stannar tillsammans.
