Det är inte alltid lätt att ha samma etik på jobbet som i privatlivet. Till att börja med är du i ditt privatliv, åtminstone i allmänhet, ansvarig för och representerar dig själv, men på arbetsplatsen kan du förväntas representera ett helt företag, som kan omfatta tusentals personer. Även om du kanske inte arbetar i en frontlinjeposition, t.ex. inom redovisning eller IT-support, kan företaget som anställer dig vara engagerat i något som är helt lagligt, men som du moraliskt sett inte håller med om, t.ex. köttproduktion eller fracking. Gör det dig implicit delaktig i all deras verksamhet, även om du bara ser till att deras löner hanteras? systemen fungerar smidigt?
Etik på jobbet: En undersökning
Det är en ständig fråga för dem som är intresserade av arbetsplatsetik och en fråga som har format på grundval av en nyligen genomförd undersökning om etik i arbetslivet. Med händelser som rör den utbredda rapporteringen av sexuella övergrepp och trakasserier inom underhållningsbranschen, diskriminering inom teknikföretag och olika reaktioner på den hotande Brexit har brittiska anställda en hel del att oroa sig för när det gäller vad de kan bli ombedda att göra eller stödja på jobbet.
Det är förvånande att nästan två tredjedelar av de anställda har blivit ombedda att göra saker som får dem att känna sig obekväma på jobbet. Med en sådan motsägelse av ens personliga etik på jobbet är det inte förvånande att nästan hälften av de tillfrågade arbetstagarna hade lämnat sina jobb eller övervägt att lämna dem på grund av etiska problem. Etik på arbetsplatsen är av stor betydelse för projektledare. eftersom de är potentiella riskfaktorer när man utvärderar eventuella problem med lagen. Det är viktigt att bedöma och ta itu med potentiella konflikter som uppstår på grund av etiska frågor i arbetet om och när de uppstår.
Osäkerhet i samband med brexit
Även om Arbetslösheten i Storbritannien, på 4.3%, är den lägsta på nästan 50 år, men de brittiska arbetstagarna befinner sig fortfarande i en mycket osäker situation, eftersom de inte vet om den nuvarande boomen inom industrin och tjänstesektorn kommer att hålla i sig efter Brexit. Det har också visat sig vara en svår tid för de brittiska arbetsgivarna, där 75% säger att de har förseningar i att anställa nya medarbetare, och den situationen kommer bara att förvärras om de miljontals EU-medborgare som för närvarande är anställda inom viktiga sektorer lämnar landet.
Brexit och andra faktorer har lett till en alltmer politiserad nation, där många stora arbetsgivare som Opel och Dyson har motsatta åsikter om huruvida Storbritannien ska stanna kvar i eller lämna EU. Det är därför viktigt för både arbetsgivare och projektledare att ta upp etik på arbetsplatsen och fastställa riktlinjer för att de brittiska arbetstagarna ska kunna uttrycka sina bekymmer och få dem lösta inom professionella strukturer, i stället för att reagera med minskad produktivitet eller att söka ny anställning.
Endast omkring 10 % av de brittiska arbetstagarna uppgav i undersökningen att de inte skulle lämna sin nuvarande anställning om de fick känna sig obekväma på grund av att de kompromissade med sin etik på jobbet. Att veta var dessa gränser går och se till att de inte överskrids eller åtminstone förklaras av arbetsgivarna är avgörande för att behålla en engagerad och lojal arbetskraft för brittiska företag.
