En nyligen genomförd undersökning av GMB Union ( ) av 3,500 arbetande britter visade att nästan 61% av dem lider av ångest över att inte ha en fast anställning. I likhet med resten av den moderna världen genomgår Storbritannien ett skifte i sättet att bedriva affärsverksamhet och framför allt hur man anställer människor. Detta leder till en ökning av osäkra anställningar i Storbritannien och ett allmänt missnöje bland arbetstagarna.
Vad är osäkert arbete?
Även kallat nolltimmarskontrakt, eller frilansande är en av de nya affärsmodellerna i rekryteringsvärlden. Varför är den så populär? Arbetsgivarna behöver inte lova sina anställda de standardförmåner och skyddsnät som gäller för fast anställning. Det finns vanligtvis inga förmåner, inga scheman eller fasta arbetstider, ingen betald semester eller ledighet. Det är ett enkelt utbyte av tid som läggs ner mot en viss överenskommen summa.
Tim Roche, GMB:s generalsekreterare, hävdade att upp till 10 miljoner människor i Storbritannien går till jobbet varje dag utan att veta hur deras arbetstid kommer att se ut, om de har råd med sina räkningar den veckan eller ens om de kommer att ha ett jobb året därpå. Det finns helt enkelt ingen garanti, ingen försäkran och inget förtroende. Det leder alltså till en stor osäkerhet bland arbetstagarna i entreprenadbranschen. Det grundläggande mottoet för denna typ av arbetsmiljö är "du har inte råd att bli sjuk".
Frågor om upphandling
Även om frilansandet i allmänhet lockar arbetstagare på grund av dess flexibla karaktär kan det försätta dem i en mycket sårbar situation om något går fel. Adrian Gregory, vd för det Londonbaserade rekryteringsföretaget Extraman, uppskattar att cirka 15% av den totala inkomsten i rekryteringsbranschen förskingras.
Employment in the UK that falls under “insecure” generally involves online employment agencies that take a 10-20% fee from workers, while there are also allegations that some partake in tax-avoidance schemes. Mr. Gregory also estimated that roughly 70% of holiday pay, totaling approximately £3bn, is going unpaid by these agencies every year.
Sysselsättningens framtid i Storbritannien
Är sysselsättningen i Storbritannien hotad? Ja och nej. En viktig fråga som landet måste ta itu med är att uppdatera sitt system för anställningsregler så att det motsvarar de moderna tjänstesätten. Det finns också många fördelar med att arbeta hemifrån som man inte får glömma bort. Arbetstagare pendlar mindre och sparar mer pengar genom att arbeta hemifrån. De kan ta hand om sina familjer och ha flexiblare arbetstider. Problemet ligger i att skapa och införa lagar för att skydda människor i denna moderna form av anställning.
Osäkra arbeten beror på bristande efterlevnad. Sysselsättningen i Storbritannien förändras eftersom tekniken ger människor fler möjligheter till olika typer av arbete. Problemet ligger i regeringens politik och i förändringarna på arbetsmarknaden. Egenföretagare utgör nu 15 % av alla anställda i Storbritannien och utför en stor del av det som kallas "gig work", där jobben delas upp i mindre uppgifter som är lätta att hantera.
Lösningen för att skapa fler lovande arbetstillfällen i Storbritannien är att regeringen går in och ser över processen. bötfälla byråer som prissätter arbetskraftsavgifter och utreda eventuella skattebedrägerier. Arbetsformen frilansare/entreprenör kan vara en lämplig långsiktig lösning för många människor och ju mer skyddad den är, desto mer kommer den att bidra till den brittiska ekonomin.
![2020: En vändpunkt för agil marknadsföring [Ny forskning]](https://blog.planview.com/wp-content/uploads/2020/04/iStock-1086831852-1024x576.jpeg)
