Scott Raskin, vd på Planview IdeaPlace, skrev nyligen en artikel för HR Daily Advisor där han tog upp fem viktiga drivkrafter för medarbetarengagemang och hur crowdsourcad innovation kan hjälpa till.
Innovation med hjälp av crowdsourced innovation hjälper företag att hitta nya tillväxt- och förbättringsmöjligheter, men organisationerna inser också den enorma inverkan den kan ha på och främjar en kultur av engagemang och inkludering.
I själva verket är traditionella verktyg för att engagera medarbetarna - till exempel undersökningar - inte effektiva. Miljarder dollar läggs på verktyg, men en stor del av de anställda är fortfarande oengagerade, vilket påpekas i artikeln.
Det är dags att HR-cheferna har rätt lösning och metodik på plats för att skapa mätbara resultat av engagemanget, snarare än att skicka ännu en arbetsplatsundersökning.
Viktiga slutsatser
Här är några viktiga slutsatser från artikeln:
- Despite companies spending over $100 billion annually on improving employee engagement, 87% of employees remain disengaged. Traditional tools and engagement methods are missing the mark.
- Anställda är mer engagerade när de känner sig delaktiga i företagets inriktning och strategi - crowdsourced innovation kommunicerar affärsmålen och involverar aktivt de anställda i företagets strategi genom att be dem lämna in och samarbeta kring idéer om hur man kan nå dessa mål.
- Crowdsourced innovation kan användas för att ta itu med andra viktiga drivkrafter för engagemang, inklusive att göra framsteg i meningsfullt arbete, bygga förtroende och öppenhet, öka kontakterna med andra och erkänna färdigheter och bidrag.
- Förutom att förbättra engagemanget gör det att uppmuntra de anställda att delta i crowdsourced innovation i stor skala det möjligt för företag att få fram en större och mer varierad samling idéer om hur de ska lösa viktiga affärsutmaningar, vilket bevisligen leder till bättre resultat.
Läs mer i artikeln på HR Daily Advisor.
