Låt oss föreställa oss en student, ett universitet, en arbetsgivare och den brittiska regeringen som alla vill öka sysselsättningen i Storbritannien. Vilken typ av fyrdelad formel kan ge bästa möjliga resultat för alla konstanter i ekvationen? Svaret tycks ligga i de lärlingsutbildningar som, som Nya undersökningar visar att, kommer att öka dramatiskt under de kommande tre åren.
Vad är lärlingsutbildningar vid brittiska universitet?
Lärlingsutbildning är en viktig del av några av de mest framgångsrika kompetenssystemen i världen. Lanserades i september 2015De är en ny och spännande möjlighet att utveckla arbetsgivarfokuserad högre utbildning i England. En lärling åtnjuter fördelarna med en heltidsanställning medan han eller hon studerar och får minst lärlingsminimumslön. De behöver inte heller betala utbildningskostnader eller studieavgifter.
Enligt Universities UK är nyckelelement för lärlingsutbildningar med examen is that they are co-designed by employers, ensuring that apprentices are equipped with the skills employers’ need, while boosting their employment prospects. Furthermore, according to the Apprenticeship Levy announced, from April 2017, employers will pay 0.5% of their payroll bill to fund apprenticeships for all companies. What’s more, the government will also pay the employer a completion fee of £2,700 when the apprentice graduates.
Enligt David Cameron är "Lärlingsutbildning med examen kommer att ge människor ett bra försprång genom att kombinera en fullständig examen med praktiska färdigheter som förvärvats i arbetslivet och den ekonomiska tryggheten i form av en regelbunden lön. De kommer att föra näringslivet och utbildningsvärlden närmare varandra och låta oss bygga upp den höga tekniska kompetens som behövs för framtidens jobb."
Programmets potentiella ökning av antalet deltagare
Bara i 2015/16 fanns det 509,400 påbörjade lärlingsplatser i England, 9,500 mer än föregående år. Med tanke på den snabba ökningen av antalet nya platser, även om regeringens åtagande att skapa tre miljoner lärlingsplatser fram till 2020 verkar svårt att uppnå, signalerar detta att det finns en tydlig efterfrågan på tillväxt på marknaden. Dessutom ska de statliga utgifterna för lärlingsutbildning fördubblas fram till 2019-20 jämfört med utgiftsnivån i 2010-11, vilket innebär att investeringsbarriären sätts ännu högre.
Fördelarna för intressenterna stärker utsikterna.
Även om det finns en lång väg att gå för att tala om framgång kan man inte undvika några av de starkaste fördelarna med denna satsning. Nedan följer några av de fördelar som ges till var och en av de relevanta faktorerna:
Studenter har möjlighet att bygga upp sina färdigheter och ta en universitetsexamen samtidigt som de arbetar inom det område de föredrar. De åtnjuter de anställdas privilegier samtidigt som de undviker riskerna med studielån och ekonomisk osäkerhet.
Universitet få tillgång till en viktig inkomstkälla, vilket är ett välbehövligt stöd, särskilt efter den effekterna av brexit om utbildning och sysselsättning i Storbritannien. Universiteten får möjlighet att locka till sig otraditionella studenter, vilket ger lärlingsutbildningar möjlighet att stödja målen för ett bredare deltagande. Dessutom har programmet potential att sprida nya akademiska, yrkesinriktade och teknisk kunskap i hela arbetsstyrkan.
Arbetsgivare, Å andra sidan har de möjlighet att tillsammans utforma ett lärlingsprogram som passar deras företag, fylla luckor i kompetens på hög nivå genom att skräddarsy lärandet efter deras specifika affärsbehov, få tillgång till ett stort antal kvalificerade anställda med minimala kostnader och risker, öka affärsengagemanget och skapa närmare band med de anställda.
The Förenade kungarikets regering främja förutsättningarna för att säkerställa en hållbar arbetsmarknad i Storbritannien och minimera effekterna av Brexit och den eventuella efterföljande minskningen av investeringarna. Detta samtidigt som man ökar sysselsättningen i Storbritannien genom att skaffa och säkra en kunnig arbetskraft och förstärka alla produktionsområden för att uppnå hållbarhet. Programmet strävar efter att främja social rörlighet, bredda och diversifiera deltagandet, samtidigt som man inom den högre utbildningen tillgodoser de nationella kompetensbehoven och främjar lokal tillväxt och utveckling.
Genom att tillgodose behoven hos alla konstanter i formeln är fördelarna med hela satsningen uppenbara. I dessa snabbt föränderliga tider verkar Storbritannien vara på rätt väg att uppnå de åtaganden och mål som fastställdes när lagförslaget lades fram.
