Malgré les problèmes causés par le Brexit, tels que l'inaction législative, la perte de croissance et l'incertitude économique, les affaires au Royaume-Uni semblent toujours en plein essor. Cela se vérifie dans les chiffres de l'emploi qui continuent de battre des records et ne montrent aucun signe de ralentissement. Les chiffres montrent qu'il y a maintenant 32,7 millions de personnes qui travaillent au Royaume-Uni, ce qui est le plus élevé depuis que les chiffres ont commencé en 1971. Cela représente un taux de chômage d'environ 4%, ce qui constitue également un record.
Croissance de l'emploi adulte
L'une des plus fortes augmentations du nombre de personnes travaillant au Royaume-Uni est venue des plus de 50 ans, les recherches montrant qu'ils ont été à l'origine de 80% de cette croissance de l'emploi, ce qui équivaut à environ deux millions de personnes. On estime en outre que, d'ici 2024, un tiers de tous les travailleurs du Royaume-Uni aura plus de 50. Avec ce nombre croissant de personnes âgées restant dans l'emploi, des aménagements ont dû être faits par les employeurs, ainsi que la fourniture d'informations et de services.
Ce que l'on remarque également, c'est l'énorme augmentation du nombre de femmes de plus de 65 ans qui travaillent encore. En fait, cette cohorte a été le secteur d'emploi qui a connu la plus forte croissance, avec une augmentation de 67%. Si pour certains, il s'agissait de rester actif et de conserver une identité professionnelle, pour d'autres, malheureusement, rester au travail après l'âge de la retraite a été imposé par la nécessité.
Comment les femmes âgées font face
La décision de faire passer l'âge de la retraite des femmes de 60 à 65, comme pour les hommes, a eu pour conséquence que de nombreuses femmes qui avaient prévu de prendre leur retraite plus tôt ont dû rester en activité pendant une demi-décennie de plus. Cela aurait particulièrement affecté les femmes qui, par exemple, ont peut-être laissé passer une opportunité d'éducation en fin de carrière, supposant qu'elles prendraient leur retraite dans quelques années, pour finalement devoir rester cinq ans de plus.
En outre, les taux de divorce des femmes de plus de 60 ans atteignent des sommets jamais vus dans l'histoire récente, tandis que l'accession à la propriété diminue également au Royaume-Uni tandis que les loyers continuent d'augmenter, ce qui entraîne davantage d'incertitude et d'instabilité. Cela signifie que, contre leur gré, les femmes âgées sont contraintes de continuer à travailler jusqu'à un âge avancé. Une enquête de l'organisation à but non lucratif, Rest Less, a révélé que : "45% des femmes interrogées qui prévoient de travailler au-delà de l'âge de leur pension d'État ont déclaré que c'était parce qu'elles ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre leur retraite".
Un problème plus vaste
La population du Royaume-Uni étant passée de 16 % de personnes âgées de 65 et plus à 20 % au cours des 20 dernières années et devant atteindre 25 % au cours des 20 prochaines années, la façon dont le pays s'occupe de ses citoyens âgés devient un sujet de plus en plus important. La situation pourrait devenir encore pire après le Brexit, les droits durement acquis risquant d'être unilatéralement abolis.
Les changements pour les entreprises au Royaume-Uni ont inclus une accessibilité accrue et une formation technologique, qui a permis à de nombreuses personnes âgées de plus de 65 ans de devenir expertes dans l'utilisation des outils de communication et de projet. Cependant, c'est en tant que nation elle-même que la Grande-Bretagne doit s'attaquer à ces problèmes flagrants et s'unir pour protéger les membres les plus vulnérables de la société.
