Les employeurs du Royaume-Uni sont désormais tenus de rendre compte des écarts salariaux entre hommes et femmes
Dans le but de défendre l'égalité de rémunération des femmes, un nouvel ensemble de règlements pour la loi sur l'égalité de 2010 a été adopté en avril dernier. Communément appelée "loi sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes", cette réglementation oblige des milliers d'entreprises à travers le Royaume-Uni à enregistrer, examiner et déclarer leurs...