Malgré la couverture constante, frôlant l'obsession nationale, au Royaume-Uni, des négociations et processus de Brexit en cours, des recherches récentes ont révélé que a montré que 64% des petites et moyennes entreprises (PME) de Grande-Bretagne n'ont pas encore préparé de plan pour la sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne. Avec les changements à grande échelle des exigences réglementaires et les possibilités d'introduire des tarifs là où il n'y en avait pas auparavant, cette absence de planification du Brexit pourrait avoir des ramifications massives pour les entreprises du pays.
Alors que l'emploi au Royaume-Uni est actuellement à ses niveaux les plus élevés depuis le début du siècle et la croissance de l'industrie manufacturière atteignant des niveaux record, tout cela pourrait être mis en péril par un évitement du plus grand changement de l'économie britannique depuis son entrée dans la zone de libre-échange.
La confiance dans le gouvernement est faible
Des recherches récentes ont également montré que la confiance dans le gouvernement britannique pour conclure un accord avec l'UE sur le Brexit est très faible, avec 35% des entreprises qui croient qu'aucun accord ne sera conclu. Ce scénario de "Brexit dur" serait un désastre potentiel, les termes de l'échange du Royaume-Uni revenant aux règles standard de l'OMC, l'UE pouvant potentiellement punir très lourdement certaines industries par des tarifs douaniers et des réglementations et normes restrictives. Il n'est donc pas surprenant de lire que 43% des entreprises ont perdu confiance dans le gouvernement qui, en raison de luttes intestines au sein du parti conservateur au pouvoir et d'une élection surprise désastreuse qui lui a fait perdre sa majorité parlementaire, a été incapable jusqu'à présent de présenter une position suffisamment forte à la table des négociations.
L'une des enquêtes a été réalisée par Bibby Financial Services, dont le PDG, Edward Winterton, a fait le commentaire suivant : "L'incertitude n'est pas bonne pour les affaires et le Brexit est l'incertitude dans sa forme la plus aiguë."
Ce que les entreprises veulent
Les entreprises ont cependant leurs propres idées sur ce que le gouvernement devrait faire pour atténuer les effets potentiels du Brexit, avec une TVA réduite et d'autres taxes le plus haut sur leur liste de souhaits. Les répercussions possibles sur l'emploi au Royaume-Uni sont toutefois évidentes au vu de la chute de 10% de la confiance des entreprises malgré le boom qu'elles connaissent actuellement. Avec près de 20% qui s'attendent à une baisse des bénéfices après le Brexit, les problèmes d'embauche persistants auxquels sont confrontées les entreprises et près de 25% qui se préparent à réduire les coûts, l'emploi au Royaume-Uni fait face à une période d'incertitude à l'approche du Brexit.
Les approches que les entreprises adopteront pour gérer les effets du Brexit varieront mais beaucoup commencent déjà à pivoter vers de nouveaux domaines pour se rendre plus agiles face à l'incertitude politique. Près d'un tiers d'entre eux se concentrent déjà davantage sur les biens et les technologies, cherchant à tirer le meilleur parti des conditions qui ont vu le Royaume-Uni émerger en tant que l'un des plus importants pôles technologiques d'Europe. Il s'agit d'un domaine où le gouvernement a effectivement obtenu de bons résultats, avec des réglementations spéciales et des investissements accrus dans le domaine, ce qui a permis aux entreprises technologiques de créer deux fois plus d'emplois que les secteurs non technologiques et de payer un salaire massivement 44% plus élevé que la moyenne nationale.
Dans l'ensemble, l'inquiétude des entreprises quant à leur avenir après le Brexit est compréhensible. Cependant, l'incertitude croissante n'a pas été aidée par leur propre immobilisme concernant l'avenir et les répercussions sur l'emploi au Royaume-Uni ne seront probablement pas positives.
