Le 1st avril, le salaire minimum britannique est passé à £8.21 ($10.46) ce qui lui confère l'un des salaires minimums les plus élevés, en termes réels ainsi que en tant que proportion du salaire médian à temps plein, dans le monde. Connu sous le nom de National Living Wage (salaire de subsistance national), le taux le plus élevé est versé aux employés du Royaume-Uni âgés de plus de 25, avec une échelle mobile à partir de 16-25 ans.
Cette dernière augmentation du salaire minimum signifie que le National Living Wage a maintenant augmenté de plus de la moitié, y compris les effets de l'inflation depuis son introduction en 1999. De même, le salaire moyen n'a augmenté que de 15% au cours de la même période de 20 ans. Toutefois, cela ne signifie pas que les personnes percevant le salaire minimum britannique ont eu plus de chance que les autres employés, mais plutôt que l'écart s'est réduit entre les personnes les plus pauvres de la société et leurs pairs.
Plus de personnes touchées
Lorsque le salaire minimum britannique a été lancé en 1999, seules 700,000 personnes étaient concernées par cette mesure, mais ce chiffre est passé à 1,6 millions aujourd'hui. Les employés qui bénéficient de ce salaire sont généralement des travailleurs du secteur des services, tels que les aides de cuisine, les nettoyeurs et les coiffeurs, qui peuvent ne pas être en mesure d'exiger un meilleur salaire de leur propre chef en raison de conditions de travail précaires, d'une forte concurrence ou d'une méconnaissance de leurs droits. Près de 90% de ceux qui ont bénéficié de la dernière augmentation du salaire minimum étaient dans le secteur privé.
Il reste cependant un long chemin à parcourir pour atteindre les membres les plus pauvres de la société britannique, car seulement 20% des personnes percevant les salaires les plus bas vivent dans les ménages les plus pauvres, c'est-à-dire que le(s) salarié(s) des ménages les plus pauvres peuvent percevoir un peu plus que le salaire minimum, mais en raison d'autres facteurs, tels que le loyer ou les frais de garde d'enfants, souffrent d'un plus grand niveau de pauvreté dans l'ensemble.
L'augmentation du salaire minimum ne nuit pas à l'emploi
Malgré ce que beaucoup de ses détracteurs voudraient nous faire croire, le salaire minimum en général a peu d'effet sur les niveaux d'emploi globaux. On peut le constater en consultant le site . Les chiffres du chômage au Royaume-Uni ont atteint un niveau record, bien que le pays ait l'un des niveaux de salaire minimum les plus élevés au monde. Cela s'explique notamment par la proportion relativement faible de la main-d'œuvre qu'un salaire minimum affecte réellement, la grande majorité des employés gagnant beaucoup plus. Une autre raison est que les entreprises obtiennent toujours un rendement suffisant sur la productivité de l'employé pour qu'il vaille la peine de continuer à l'employer.
Les risques majeurs posés par un niveau de salaire minimum trop élevé sont lorsqu'il devient trop coûteux pour les entreprises d'embaucher, bien que l'expérience mondiale n'ait pas encore trouvé ce problème. En fait, res chercheurs de l'Université de Berkeley ont découvert que les augmentations du salaire minimum augmentent simplement les salaires, sans avoir d'effet négatif sur le nombre d'emplois.
Compte tenu de l'économie florissante du Royaume-Uni, il semble que les augmentations régulières du salaire minimum national soient, dans l'ensemble, bénéfiques. Pour voir quels autres avantages vous pouvez offrir à votre équipe, , essayez d'introduire Planview AdaptiveWork, sa gamme de fonctions de gestion de projet rend le travail plus rapide, la visibilité du projet plus claire et la communication plus facile.
