Alors que nous nous installons dans 2020, les entreprises sont toujours aussi occupées à essayer de trouver un équilibre entre bien-être et productivité sur le lieu de travail. Ces deux dernières années, les études se sont succédé sur l'épuisement professionnel et les conséquences d'un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur notre santé - y compris un regard inquiétant sur le "travailleur de bureau du futur" bossu, Emma, de la société d'équipement de bureau Fellowes Brands.
Alors, comment les entreprises d'aujourd'hui essaient-elles de garder les travailleurs en bonne santé et heureux ? Et plus important encore, ces approches fonctionnent-elles réellement ? Nous examinons ci-dessous quelques-unes des dernières méthodes utilisées par les entreprises pour relever le défi d'être plus productif au travail sans s'épuiser.
Tendances du lieu de travail 2020 : Ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas
1. La semaine de travail de quatre jours
En 2019, l'idée de la semaine de travail de quatre jours a pris d'assaut le monde des affaires. La société néo-zélandaise Perpetual Guardian avait fait de la semaine de quatre jours sa politique permanente l'année précédente après avoir constaté une augmentation de 20% de la productivité des employés. Cela a conduit à des études montrant qu'une réponse au problème de la productivité au travail pourrait être de travailler moins.
Un exemple plus récent nous vient de Microsoft Japon, qui a gagné un énorme 40% en productivité des travailleurs en donnant aux employés des vendredis pendant tout le mois d'août 2019. Ils ont également raccourci les réunions d'une heure à une demi-heure et limité à cinq le nombre d'employés présents.
Bien que certains experts affirment que la réduction de la semaine de travail à quatre jours peut être plus efficace pour certaines entreprises que pour d'autres, il s'agit d'une solution prometteuse pour les travailleurs qui sont tellement stressés au travail que des heures plus longues deviennent contre-productives. L'idée a été explorée comme une solution à la faible productivité au Royaume-Uni et ailleurs en Europe, et elle ne semble que gagner en popularité.
Conclusion : Pour certaines entreprises, la semaine de travail de 4 jours est une victoire pour la productivité.
2. Animaux de bureau
Entrez dans un bureau aujourd'hui, et vous avez plus de chances que jamais de rencontrer quelque chose avec quatre pattes et une queue. Que ce soit en raison de la montée des milléniaux sur le lieu de travail ou du besoin de réduire le stress (ou un peu des deux), les animaux de compagnie au bureau ont été rapidement normalisés.
Des recherches montrent que le fait d'être à proximité de chiens fait baisser le niveau de stress - plus précisément l'hormone cortisol. C'est une victoire évidente pour les travailleurs à risque d'épuisement professionnel.
Mais les travailleurs voient aussi d'autres avantages indirects à la productivité. Les chiens donnent aux travailleurs une excuse pour se lever et bouger, que ce soit pour emmener le toutou en promenade ou simplement pour jouer pendant une pause. C'est crucial maintenant que nous en savons plus sur les effets dangereux pour la santé d'une position assise trop longue. La présence d'animaux de compagnie peut également créer des occasions de créer des liens entre collègues et, de manière générale, améliorer le moral.
Bien sûr, les animaux de compagnie de bureau ne sont pas envisageables pour tous les lieux de travail. Les espaces réduits et exigus ne conviennent pas aux chiens énergiques qui ont besoin de beaucoup d'exercice et de jeu (bien que les chats puissent convenir). De plus, les chiens et les chats présentent des problèmes de santé pour les collègues souffrant d'allergies.
Conclusion : Dans des lieux de travail adaptés, les animaux de compagnie de bureau peuvent réduire le stress et augmenter la productivité.
3. Programmes de bien-être incitatifs
Les programmes de bien-être d'entreprise ont gagné en popularité. Le yoga au bureau, la pleine conscience, et d'autres programmes de remise en forme peuvent réduire le stress, augmenter la productivité et éviter les mauvaises postures et les maux de dos.
Nombreux sont les lieux de travail qui gamifient de plus en plus ces approches. Cela comprend les programmes de bien-être qui offrent des réductions des coûts de santé, des primes ou des cadeaux (pensez aux tapis de yoga gratuits ou aux cartes-cadeaux Amazon) aux employés qui atteignent certains objectifs de santé, comme un certain nombre de pas par jour.
L'un de ces programmes d'incitation qui a explosé en popularité est l'utilisation de trackers de fitness. Les entreprises équipent leurs employés de gadgets comme le Fitbit, qui permet de suivre de manière pratique leurs progrès vers certains objectifs prescrits par l'entreprise. Mais le scepticisme à l'égard de ces programmes est en hausse.
Le problème ? D'une part, de nombreux travailleurs sont préoccupés par leur vie privée et leur autonomie. Le suivi de la condition physique implique de partager vos informations de santé personnelles avec votre employeur, ce que beaucoup craignent de voir avoir un impact sur leur carrière. Ceux qui ne veulent pas participer peuvent subir des répercussions pour avoir retardé l'entreprise, tandis que ceux qui ne sont pas en mesure d'atteindre les objectifs prescrits sont laissés pour compte.
Un autre problème est que ces programmes sont faciles à tricher. Le journalisme récent a montré l'explosion des trucs et astuces pour booster l'"activité" sans faire réellement de travail - comme jeter votre Fitbit dans le sèche-linge ou l'attacher à un animal domestique.
Conclusion : Les programmes de bien-être incitatifs posent des problèmes de confidentialité et sont faciles à tricher, ce qui sape les avantages de ces programmes.
Trouver comment être productif au travail est un combat de longue date, mais de nouvelles approches apparaissent chaque jour. Les chefs de projet doivent garder un œil sur les tendances du lieu de travail en 2020 mais se méfier également des modes. En fin de compte, une saine collaboration rendue possible par de bons outils peut faire beaucoup.
