Dans un article récent de HR Technologist, le PDG de Planview IdeaPlace, Scott Raskin, explique pourquoi les entreprises doivent faire en sorte que les employés s'investissent dans leurs processus d'innovation et d'amélioration - et comment le faire.
Chez Planview IdeaPlace, nos clients ont constaté une différence significative dans l'engagement de leurs employés lorsqu'ils peuvent collaborer et s'impliquer dans la stratégie de l'entreprise par le biais de l'innovation.
Comme le souligne Scott dans l'article : "Garder les employés au cœur des processus d'innovation et d'amélioration d'une entreprise permettra de les garder engagés, de les fidéliser et d'augmenter la productivité, tout en identifiant de nouvelles solutions aux principaux défis commerciaux."
Principaux points à retenir
Voici plusieurs éléments clés de l'article :
- De nombreuses entreprises ont du mal à attirer et à conserver des employés qui s'investissent dans le processus d'innovation. Lorsque les employés sont traités comme des partenaires de collaboration, les entreprises font émerger de nouvelles idées pour relever les défis commerciaux et accroître l'engagement des employés.
- La priorité numéro un des entreprises en matière d'innovation est d'instaurer une culture de l'innovation - cela doit se faire du haut vers le bas, y compris dans chaque discipline de l'entreprise. Lorsque cela est fait correctement, les entreprises peuvent constater un renforcement des relations entre les managers et les employés, ce qui représente 70% des scores d'engagement des employés.
- Pour qu'une culture de l'innovation ait une certaine longévité, il faut que les managers et les chefs d'entreprise s'engagent à donner suite aux idées.
- Pour s'assurer que les employés continuent à investir dans l'innovation, les entreprises doivent veiller à maintenir leurs employés au cœur des processus d'amélioration.
Pour qu'une entreprise prospère aujourd'hui, elle doit attirer, retenir et maximiser le potentiel de ses employés. Les dirigeants et les responsables RH qui ont une stratégie pour que leurs employés s'investissent dans l'innovation y parviendront, en récoltant les bénéfices et en conservant un avantage concurrentiel.
Consultez l'article de HR Technologist pour en savoir plus.
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