Chez Planview, nous créons une culture où chaque employé peut s'épanouir, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année. Nos équipes construisent ensemble dans un environnement inclusif qui accueille toutes les perspectives et tous les points de vue. Ce mois-ci, nous mettons en lumière Yessenia Zavala, une dirigeante qui a le sens du travail en équipe et qui est un membre actif de notre Pride Employee Resource Group.
Expliquez votre rôle en tant que Directeur principal, développement des ventes et quelques-unes de vos responsabilités.
Je suis chargé de diriger l'équipe de développement des ventes en Amérique du Nord qui soutient l'organisation des ventes aux entreprises. Le travail de mon équipe consiste à générer des opportunités de vente qualifiées pour l'équipe de vente.
Parlez-nous de votre parcours professionnel à ce jour.
J'ai commencé ma carrière de commercial en tant que représentant interne dans une société de logiciels de gestion informatique, puis j'ai rejoint une autre société de logiciels. Cette voie m'a conduit à Planview, où ma carrière a démarré.
J'ai commencé à travailler pour Planview en décembre 2019 en tant que Sr. Représentant du développement des ventes avant d'être promu chef d'équipe. J'ai ensuite occupé mon premier poste de manager au sein de l'équipe de développement des ventes pour le marché intermédiaire nord-américain, avant d'être promu à mon poste actuel.
Quelle est la plus grande leçon que vous avez apprise au fur et à mesure que vous progressiez dans votre carrière ?
Concentrez-vous sur vos objectifs, faites-vous confiance et travaillez dur. Le travail en réseau est essentiel. Ce qui compte, ce n'est pas qui vous connaissez, mais qui vous connaît. J'ai appris à tirer le meilleur parti de chaque étape de mon processus et à laisser un impact.
Y a-t-il des expériences dans votre vie qui, selon vous, ont contribué à votre réussite professionnelle ?
Je suis issu d'une famille d'immigrés. Dès mon plus jeune âge, on m'a enseigné la signification du travail acharné, de la persévérance et du courage. Mes parents se sont sacrifiés pour moi et mes frères et sœurs. C'est grâce au sacrifice qu'ils ont consenti que je suis ici. C'est à eux que je dois mon succès et la raison pour laquelle je continue.
Quel type de réunion préparez-vous ? Avec qui collaborez-vous généralement ?
J'organise principalement des réunions internes avec mon équipe ou des responsables interfonctionnels. Avec 14 personnes dans mon équipe, mes semaines sont remplies de 1:1 réunions et appels d'équipe.
Qu'est-ce qui rend votre équipe si efficace ?
Nous avons des priorités claires qui émanent de la direction des ventes. Nous veillons également à ce que la communication et le travail d'équipe soient clairs. Notre équipe s'entraide. C'est formidable de voir la collaboration qui s'établit entre pairs. Je suis également là pour leur apporter le soutien dont ils ont besoin.
Parlez-nous du travail à domicile - quels sont vos conseils pour réussir ?
J'essaie d'avoir un bon emploi du temps pour savoir quand je suis censée être à mon bureau pour travailler. Lorsque je ne suis pas à mon bureau, mon esprit n'est pas au travail. Cette discipline me permet de me montrer sous mon meilleur jour au travail.
Comment gérez-vous votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Ma vie en dehors du travail est importante pour moi. Je m'assure que mes journées sont planifiées de manière à être le plus efficace possible au travail et que j'ai suffisamment de temps libre pour me ressourcer. Si vous ne parvenez pas à faire abstraction de votre travail, vous n'êtes pas aussi efficace dans les deux aspects de votre vie. J'aime compartimenter les deux.
Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
Il est facile d'être motivé lorsque l'on aime ce que l'on fait. La réussite de mon équipe et de l'entreprise est ce qui me motive. Nous célébrons les petites victoires lorsque nous accomplissons quelque chose qui nous rapproche du grand objectif. Je suis motivé par la progression et le développement de mon équipe en tant qu'individus.
En quoi Planview est-elle différente des autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ?
Planview offre les opportunités de croissance que je recherchais. Je suis arrivé avec une mentalité de croissance. Tout au long de mon parcours, les collaborateurs de Planview m'ont apporté un soutien considérable. Tout le monde est très serviable et s'intéresse vraiment à votre réussite. Mes promotions ne m'ont pas été données, je les ai gagnées. J'ai continué à le demander et j'ai reçu le soutien dont j'avais besoin pour m'aider à atteindre mon prochain poste et mon prochain rôle.
Maintenant que j'occupe un poste de direction, Planview propose un programme de mentorat appelé Ceresa, qui vise à développer les gestionnaires et les leaders.
Planview a un ensemble de 5 "valeurs fondamentales". Y en a-t-il un qui correspond vraiment à votre expérience ?
"Construire ensemble" est une devise que mon équipe vit et respire chaque jour. Nous ne pouvons pas faire notre travail et réussir seuls. Nous comptons sur de nombreuses autres équipes pour nous donner les moyens de réussir. Nous gagnons et perdons en équipe et nous nous soutenons mutuellement.
Comment le fait de faire partie d'un groupe de ressources pour les employés (ERG) a-t-il influencé votre expérience chez Planview ?
Le Pride ERG a renforcé mon sentiment d'appartenance et de communauté et m'a donné l'occasion d'entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées, les mêmes antécédents et les mêmes expériences de vie. Elle favorise un environnement de travail solidaire et inclusif.
Que signifie cultiver un lieu de travail où les personnes LGBTQ peuvent s'épanouir ?
La création d'un environnement sûr et favorable est cruciale pour les employés LGBTQ comme moi. Ce sentiment d'appartenance implique la promotion d'une culture du respect avec une tolérance zéro pour toute forme de harcèlement ou d'intimidation. Il s'agit de donner aux alliés un lieu de participation pour nous soutenir et créer un lieu de travail plus inclusif.
Quelle est la chose que vous souhaiteriez que les gens apprennent pendant le Mois des Fiertés ?
Le Mois de la fierté est plein de célébrations, mais je veux que les gens sachent qu'il ne s'agit pas seulement de célébrer la communauté ; c'est une occasion d'apprendre et de soutenir l'égalité en général. Prenez le temps de vous informer sur les luttes auxquelles la communauté est confrontée et sur les progrès qui restent à accomplir dans le monde.
Récemment, le Pride ERG a fait intervenir un conférencier qui a parlé de la communauté de la fierté en Inde, qui est très différente de celle des États-Unis. Cela m'a permis d'ouvrir les yeux et de voir les privilèges que j'ai. J'honore les luttes et célèbre les réussites de tous ceux qui œuvrent en faveur de l'égalité.
Pour le plaisir, comment vous détendez-vous lorsque vous n'êtes pas en service ?
Mon plus grand hobby est de faire de l'exercice. J'aime être à l'extérieur, faire quelque chose d'actif ou me prélasser à la piscine. J'aime essayer de nouveaux restaurants dans la région d'Austin, revisiter mes anciens favoris et passer du temps avec mes amis et ma famille.
Vous souhaitez rejoindre une équipe ouverte à tous ? Consultez les offres d'emploi actuelles de Planview ici.
