De temps en temps, de nombreuses personnes peuvent regarder leur carrière et les décisions qu'elles ont prises et ressentir de légers regrets. Au Royaume-Uni, cependant, ce problème a atteint des proportions épidémiques, le nombre de personnes qui disent regretter les décisions qu'elles ont prises dans leur carrière n'étant éclipsé que par le nombre de personnes qui souhaitent changer complètement de carrière.
L'information surprenante a été révélée par une nouvelle enquête qui montre que malgré des augmentations de salaires plus importantes que prévuAu Royaume-Uni, l'emploi n'apporte ni bonheur ni épanouissement à la majorité des employés. Changer de carrière n'est jamais quelque chose qui doit être pris à la légère, mais il semble que les choses se rapprochent du point de rupture pour de nombreux Britanniques. Jusqu'à 75 % of those surveyed ont affirmé qu'ils prendraient une toute nouvelle direction si on leur en donnait l'occasion.
Surprenant, mais pas inimaginable
C'est un résultat plutôt surprenant, surtout si l'on considère que le chômage est à son taux le plus bas, 4.2%, puisque les 1970 et Production industrielle au Royaume-Uni croît également à des taux jamais vus depuis 30 ans. En cette période de bonne santé de l'emploi au Royaume-Uni, il est intéressant de constater que tant de personnes envisagent de changer de carrière. Il semblerait que les employeurs britanniques ne soient pas assez à l'écoute des les besoins de leur main-d'œuvre et de trouver des moyens d'aligner leurs objectifs et leurs idéaux et de présenter une situation qui répondrait aux attentes de leurs employés. Les répondants à l'enquête ont cité le fait d'aller dans une entreprise qui n'a pas fonctionné pour eux comme l'un des principaux regrets qu'ils ont eu en matière de choix de carrière. Toutefois, si les entreprises peuvent donner suite à l'impression faite lors de l'entretien initial et de la phase d'intégration, ces employés devraient être beaucoup plus heureux.
Une autre raison qui a été donnée comme un regret majeur est de ne pas avoir quitté plus tôt un emploi où ils étaient insatisfaits. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une faute des employeurs, cela semble suggérer une mobilité croissante et une diminution de la loyauté, avec seulement 48% qui se considèrent comme fidèles à l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Les pièges associés à un changement de carrière sont toutefois clairement mis en évidence par un autre des cinq principaux regrets de carrière, à savoir le fait de quitter une entreprise dans laquelle ils étaient réellement heureux. Cela illustre le fait que, bien que le fait d'avoir la confiance de bouger soit quelque chose de louable, changer de carrière en soi ne s'avérera pas toujours une réussite.
Un intérêt pour l'entrepreneuriat
La statistique dévoilée par l'enquête selon laquelle près de la moitié des personnes interrogées aimeraient créer leur propre entreprise est également importante à noter. Avec une culture des startups en plein essor et une diversification des industries et des professions, créer sa propre entreprise au Royaume-Uni devient plus populaire que jamais. Les Biggins, fondateur du site de recherche d'emploi, CV-BibliothèqueSelon lui, "il n'est jamais trop tard pour apprendre une nouvelle compétence ou tester les eaux avec une idée d'entreprise", et le plus important est de faire quelque chose qui vous passionne et qui vous rend heureux.
Même si l'emploi au Royaume-Uni est aussi fort qu'il ne l'a été depuis plus de 40 ans, de nombreux problèmes doivent encore être résolus dans sa culture de vie professionnelle. Si le fait de changer de carrière ou de créer sa propre entreprise peut sembler être une panacée automatique aux problèmes au travail, il est également important que les employés reconnaissent quels sont exactement leurs objectifs et leurs attentes et que les employeurs essaient d'y répondre de l'autre côté.
