Chez Planview, notre mission est de construire l'avenir du travail connecté en donnant à nos clients et à nos équipes les moyens d'exceller dans ce qui compte le plus. Qu'il s'agisse de stimuler l'innovation ou d'améliorer l'engagement des clients, la collaboration et le dévouement sont essentiels à la réussite.
Ce qui nous amène à notre dernier coup de projecteur sur un employé ! Aujourd'hui, nous faisons connaissance avec l'un des sept Ryan de Planview - Ryan Brant, gestionnaire principal du marketing basé sur les comptes. Ryan nous donne un aperçu de sa vie quotidienne, de la manière dont il concilie vie professionnelle et vie privée, et de la manière dont il est passé de la vente au marketing. Voici ce qu'il a à nous dire.
Décrivez votre rôle et vos responsabilités actuels.
Je suis gestionnaire principal du marketing basé sur les comptes. Je gère principalement des programmes de marketing ciblés pour certains de nos comptes d'entreprise les plus importants ou ceux qui présentent le plus grand potentiel de croissance sur la base des signaux de propension à l'achat les plus élevés que nous avons identifiés. En outre, une grande partie de mon rôle consiste à exploiter les différents canaux médiatiques et à établir un plan de demande pour entourer ces comptes d'autant d'engagement que possible. Cela inclut l'utilisation de LinkedIn, des vendeurs à la demande et d'autres canaux publicitaires.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel à ce jour ?
Je travaille à Planview depuis environ six ans et demi. J'ai commencé en tant que SDR (sales development representative) - mon premier rôle dans le domaine des logiciels après avoir travaillé dans la vente de publicité. Après avoir travaillé comme RRD pendant quelques années et appris le côté commercial, j'ai pu passer à la génération de la demande, en rejoignant l'équipe marketing où je suis depuis quatre ans.
Quelle est la plus grande leçon que vous avez tirée de l'évolution de votre carrière ?
L'une des plus grandes leçons est de ne jamais oublier d'où l'on vient. Pour moi, c'est le rôle du DTS, et j'applique toujours ces pratiques dans mon travail aujourd'hui, même si mon client est désormais interne. Il est également important de maintenir un état d'esprit qui consiste à être prêt à aider, même si cela ne fait pas partie de vos responsabilités spécifiques. Vous pouvez toujours guider les gens dans la bonne direction ou les aider à trouver des réponses.
Y a-t-il des expériences dans votre vie qui ont contribué à votre réussite professionnelle ?
Je travaille depuis l'âge de 13. Ma mère est directrice des parcs et loisirs, et lorsque j'étais plus jeune, j'avais le choix entre participer à des camps d'été ou trouver un emploi dans le cadre des programmes de camps. Je pense que le fait d'avoir eu la possibilité d'établir mes propres rôles très tôt m'a aidé à développer à la fois ma créativité et une solide éthique de travail.
Quel type de réunions préparez-vous et avec qui collaborez-vous habituellement ?
Les réunions constituent une part importante de mon rôle. Notre équipe est transversale et se compose de nos réunions internes. Il y a des réunions internes et externes, mais surtout des réunions externes aujourd'hui. Nous organisons également d'autres réunions internes avec d'autres équipes de commercialisation et de vente. Les réunions externes ont lieu avec nos fournisseurs pour s'assurer que les campagnes se déroulent bien. C'est avec l'équipe de vente que nous collaborons le plus, car elle connaît les différents comptes.
Qu'est-ce qui rend votre équipe si efficace ?
Notre nature transversale nous rend efficaces. Bien que nous ayons des rôles, des régions et des parcours différents, nous travaillons bien ensemble, en nous alignant et en collaborant à une mission commune.
Parlez-nous du travail à domicile. Quels sont vos conseils pour réussir ?
J'aime travailler à domicile. C'est incroyable tout ce que vous pouvez faire, tant sur le plan professionnel que personnel. Il a été difficile de s'adapter pendant la pandémie, mais prendre des pauses - comme sortir et fixer une heure limite stricte - a aidé. Il est également essentiel de disposer d'un espace de travail dédié pour séparer le travail de la vie privée.
Comment gérez-vous l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ? Avez-vous d'autres conseils à donner ?
Là encore, les pauses sont essentielles, notamment en raison des changements de contexte dans mon rôle. Après les réunions ou avant de commencer une nouvelle tâche, j'aime faire une promenade de 15minutes pour me ressourcer. Sortir et passer du temps loin de l'écran m'aide à maintenir l'équilibre.
Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
Je suis motivé par ma passion pour le marketing basé sur les comptes. J'ai fait des études de marketing et je suis reconnaissante d'appliquer ce que j'ai appris. Voir Planview passer d'environ 700 personnes dans le monde à près de 2,000 aujourd'hui a été passionnant et m'a permis de rester engagé.
En quoi Planview est-elle différente des autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ?
Planview est la seule entreprise de logiciels pour laquelle j'ai travaillé, mais sa culture est très différente de celle que j'avais auparavant. Les gens et la culture d'ici sont l'une des principales raisons pour lesquelles je suis restée si longtemps.
Laquelle des cinq valeurs fondamentales de Planview correspond le mieux à votre expérience ?
La phrase "Nous construisons ensemble" est celle qui résonne le plus avec mon expérience. Elle souligne la responsabilité de notre équipe à s'aligner sur les ventes et les autres équipes de commercialisation. Plus nous collaborons et restons alignés, mieux c'est pour tout le monde.
Comment vous détendez-vous lorsque vous n'êtes pas au travail ?
J'aime être en plein air, en particulier près des plans d'eau comme les rivières ou la plage. Lorsqu'il fait plus frais, je fais de la randonnée. J'aime aussi la musique et la cuisine, surtout lorsque je peux ouvrir les fenêtres et profiter du temps automnal. Ma spécialité est la préparation de soupes, dont ma femme raffole, et de bouillons maison.
Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus à l'idée de devenir père ?
Je suis très impatiente de rencontrer mon enfant. Les gens me demandent si je suis nerveuse ou prête, mais je suis ravie de voir leur personnalité se développer au fil des ans.
Comment pensez-vous apporter vos compétences uniques à votre travail ?
Chez Planview, il y a beaucoup d'autonomie et les opinions de chacun sont appréciées. Il est important de partager les idées, même si elles semblent petites ou stupides, car elles contribuent au brainstorming. L'autonomie de confiance dont nous disposons nous permet d'appliquer nos compétences uniques à notre travail quotidien.
