Arbetstagarnas rättigheter har varit en av de viktigaste punkterna i motståndet mot Storbritanniens 2016 beslut att lämna EU. Många fruktar att de starka sysselsättningsgarantier som garanteras i EU-lagstiftningen kommer att hotas av ett nytt, avskalat och avreglerat sysselsättningssystem när landet lämnar handelsblocket.
Enligt , en rapport från resolutionsstiftelsen Resolution Foundation, har brittiska arbetstagare all rätt att vara oroliga, eftersom situationen när det gäller rättigheter i Storbritannien redan innan Brexit träder i kraft lämnar mycket att önska.
Missa grundläggande rättigheter
I rapporten konstaterades att så många som 1.6 miljoner människor inte fick de föreskrivna 28 semesterdagar som de hade rätt till, medan mer än tre miljoner inte fick ordentliga lönebesked som skulle göra det möjligt för dem att övervaka och analysera sin lön och sina rättigheter.
The most affected by these were people under 25 and over 65, two vulnerable and ill-represented groups. More than 15% of over-65s in UK jobs said they were not getting any of their holiday entitlements, making them the most affected age group in UK employment.
Problem med rapporteringen
Även om mer än 100 000 fall togs upp mot arbetsgivare inom ramen för det brittiska arbetsdomstolssystemet under 2018, är detta antal troligen bara toppen av isberget, eftersom systemet bygger på att anställda tar sina chefer på allvar och självrapporterar överträdelser av arbetsrätten. Detta skapar förstås problem för de mest osäkra anställda som riskerar att förlora jobbet och svartlistas som bråkmakare hos framtida arbetsgivare.
I en undersökning med fokus på minimilöner visade det sig att 200,000 arbetstagare inte fick den lagstadgade minimilönen för jobb i Storbritannien, som är $10.54 (£8.21). Arbetstagare i serviceyrken som hotell och restauranger hade tre gånger högre sannolikhet att drabbas av arbetsrättsliga överträdelser än arbetstagare i andra sektorer.
Förslag från oppositionen
Oppositionspartiet Labour har lovat att motverka dessa stora problem genom att skapa ett nytt arbetsministerium om det väljs, som skulle utreda och tillämpa arbetsrättsliga bestämmelser för brittiska jobb tillsammans med en ny byrå för arbetarskydd. Med Brexit-krisen som fortfarande pågår är dock resultatet av eventuella nyval långt ifrån klart och arbetarskyddet riskerar att förpassas till nationens kollektiva medvetande.
Även om sysselsättningen i Storbritannien har nått rekordnivåer är den fortfarande hotad av låg produktivitet och det faktum att gig-ekonomin och nolltimmarskontrakt har gjort att många som arbetar i Storbritannien befinner sig i en utsatt ekonomisk situation trots att de påstås ha en heltidsanställning.
För att garantera säkerheten mot exploatering och tillämpningen av arbetstagarnas rättigheter i hela landet måste regeringen fokusera på att följa upp de lagar som redan finns, samtidigt som man undviker att minska skyddet om och när brexit sker. Lindsay Judge, som är ledande ekonomisk analytiker vid Resolution Foundation, sade följande: "Storbritannien har en mängd regler som styr arbetsmarknaden - från maximala arbetstider till minimilöner. Men dessa regler kan bara bli verklighet om de tillämpas på rätt sätt."
Sysselsättningen i Storbritannien kommer förhoppningsvis att fortsätta att öka oavsett vad som händer med landets politiska framtid, men detta är bara värt det om alla arbetstagare i ekonomin ser fördelarna med Storbritanniens välstånd.
