I ett öppet system med social skiktning är det viktigt att det finns företag som främjar social rörlighet. Storbritannien släppte nyligen världens första arbetsgivarindex för social rörlighet och det gör otroliga saker. Indexet undersöker vilka brittiska arbetsgivare som är mest öppna för att bedöma och utveckla talanger med olika bakgrunder och som visar att de har en avsikt att kontinuerligt inkludera alla.
När det gäller sysselsättningen i Storbritannien avslöjar indexet också vilka sektorer och företag som är de starkaste hejarklackarna på social rörlighet och vilka som tar den på allvar. Nedan följer några av de bästa brittiska arbetsgivarna som finns med på listan:
Grant Thornton grundades 1981 och är ett av världens största nätverk av oberoende konsult- och redovisningsföretag som fokuserar på att skapa förtroende och integritet på marknaderna. De strävar efter att uppmuntra hållbar tillväxt inom organisationer genom att skapa miljöer där företag och människor blomstrar. De ger råd till mer än 40,000 dynamiska företag inom den offentliga och privata sektorn och leds av 185 partner och 4,500 personer enbart i Storbritannien.
KPMG är ett globalt nätverk av professionella företag som tillhandahåller skatte-, revisions- och rådgivningstjänster.KPMG grundades 1987 och är stolt över en inkluderande kultur där människor är deras största tillgång. De har vunnit den första utmärkelsen Queen's Award for Promoting Opportunity och strävar varje dag efter att väva in social rörlighet i sitt företag.
Det här 130-åriga byggteknikföretaget har länge trott på att det ska ge ett positivt socialt bidrag till Storbritannien. Skanska är en av världens ledande projektutvecklingsgrupper och för samman människor och teknik i sin strävan att göra byggandet till en säkrare och mer samarbetsinriktad verksamhet. Detta är en av de brittiska arbetsgivare där social rörlighet är av yttersta vikt och där integration betonas dagligen.
Standard Life har 9,000 nöjda anställda och är en av de bästa 10 (av 50) på arbetsgivarindexet för social rörlighet - och det är lätt att förstå varför. Värdföretagets världsklass-investeringsföretag grundades 1825 och drivs av ett engagemang för hållbarhet och skapandet av en ansvarsfull och inkluderande företagskultur. De anser sig vara en arbetsgivare som betalar en "lön som går att leva på" och tror starkt på att främja sina medarbetare för att nå framtida framgångar.
Deloitte UK är en av de mest socialt medvetna brittiska arbetsgivarna i indexet och handlar om att göra en positiv inverkan på världen genom att erbjuda inspirerande arbete för alla, från studenter till erfarna yrkesverksamma. Finansföretaget är stolt över att vara en fantastisk plats för sina anställda att lära sig, arbeta och växa. De erbjuder en mängd olika resurser för människor i livets alla delar, från lärlingsutbildningar till utbildnings- och utvecklingsprogram.
Endast ungefär ett av fem företag som undersöktes om sysselsättningen i Storbritannien uppgav att de hade satt upp mål för social rörlighet (ca 17%) så det är fortfarande en lång väg att gå. Forskning har visat att personer från välbärgade miljöer ofta får högre betalda jobb, men att de kanske inte alltid är de som passar bäst för tjänsten. Företag som erkänner behovet av social rörlighet kommer verkligen att vinna när de kan främja kompetenta medarbetare i olika företagskulturer för att bli de främsta talangerna inom sitt område.
