Den brittiska regeringen har vidtagit åtgärder för att komma till rätta med de löneskillnader mellan könen som råder i landet. Initiativet från kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheterhar alla offentliga, privata och frivilliga organisationer med fler än 250 anställda varit skyldiga att offentliggöra sex olika siffror om löneskillnaderna mellan könen. Dessa omfattar den genomsnittliga könslöneklyftan i timlön, den genomsnittliga könslöneklyftan i bonusar och andelen män och kvinnor som får bonusar.
Resultaten har visat att den nationella medianlöneskillnaden är 18.4%. och att mer än 80% av företagen betalar sina män i genomsnitt mer än deras kvinnor. Vissa branscher var betydligt sämre än andra, bland annat byggbranschen, finansbranschen och försäkringssektorn.
Ett bra första steg
Skapandet av denna nationella databas är ett första steg i en plan för att offentliggöra den löneskillnad mellan könen som finns i Storbritannien och ge myndigheterna en uppfattning om hur stor utmaning de står inför. Detta offentliggörande av uppgifter kan dock inte bidra till att lösa problemen med ojämlikhet på arbetsplatsen.
Ett av de första företagen att ta ett betydande steg framåt i frågan har varit Investeringsföretaget Legal & General Investment Management (LGIM).. They have launched a fund of $65 million which “aims to empower investors to make a difference to the companies in which they invest and wider society”, by investing in companies which are making a positive impact on gender equality in the workplace.
Flickfonden
Den har kallats "the Girl Fund", även om den fullständiga titeln är L&G Future World Gender in Leadership UK Index Fund. Enligt fondens villkor kommer LGIM att poängsätta företag utifrån fyra mått på könsdiversitet, inklusive andelen kvinnor i styrelsen och i ledningen. Fonden kommer att följa 350 blue chip-aktier i ett index och sedan välja att allokera medel till de företag som rankas högst på jämställdhetsparametrarna. Det kommer således att fungera som ett incitament för företagen att Öka mångfalden mellan könen. eftersom det kommer att öka deras aktiekurs och göra att de betraktas som ett mer värdefullt företag.
Helena Morrissey, chef för personliga investeringar på LGIM, som också är en av de mest ledande kvinnorna på City, sa att jämställdhet är en fråga som "skapar så mycket frustration". Så, "istället för att känna oss fångade eller modfällda, låt oss göra något åt saken. Jag är glad över lanseringen av Girl Fund, som ger oss alla möjlighet att använda våra pengar för att hjälpa företag att utvecklas. När vi investerar i kvinnors framgång investerar vi i affärsverksamhetens framgång."
Those who wish to take part in the Girl Fund’s investment plan can do so for as little as $40 a month, though some of the top performers on its index, such as BP, Royal Dutch Shell and British American Tobacco might not appeal to investors from other ethical standpoints. It is still a step in the right direction though and LGIM’s promise to engage with those companies which score very lowly is a promising sign of big capital using its power to effect positive social change.
