De ekonomiska effekterna av Brexit och det överhängande perspektivet att EU-medborgare lämnar landet en masse appear to be becoming more real. Since the vote in May 2016, the UK economy has actually risen greatly, fueled by an export-led boom in industrial sales orders brought about by the drop in the value of the pound. This has led to it reaching 4.3% unemployment, the lowest it has been for 42 years. However, this increase in employment, combined with a 25% drop in net migration into the country, has left many UK businesses, especially in sectors such as finance, engineering and healthcare, facing big shortages in the availability of skilled professionals.
Kompetenta yrkesmän är svåra att ersätta
EU-medborgare, som tidigare garanterades rätt att arbeta i Storbritannien, har på senare tid avskräckts från att komma till Storbritannien på grund av osäkerheten om deras framtida status i ett Storbritannien utanför EU. Rekryteringen i Storbritannien försvåras också av att att 56% av EU-medborgarna, som arbetar för landets 250 största börsnoterade företag, har för avsikt att lämna Storbritannien innan brexitförhandlingarna avslutas. Vissa sektorer är särskilt sårbara, t.ex. hälso- och sjukvården, där hela 84% av de anställda säger att de kommer att sluta. Det är dessa kvalificerade yrkesutövare som kommer att vara svårast att ersätta, och kompetensbristen hotar att få Storbritanniens nuvarande starka ekonomiska utveckling att spåra ur.
Med 3.6 miljoner EU-medborgare som bor i Storbritannien och många branscher som rapporterar om ett ständigt ökande antal jobbannonser kommer situationen troligen inte att bli bättre. Det fanns 12.6% fler lediga platser. annonserade inom bank- och finanssektorn till exempel under de senaste 12 månaderna jämfört med de föregående 12, vilket har inneburit att företagen har haft ett litet alternativ än att höja sina anställdas löner, där bank- och finanssektorn har gjort det med nästan 5% under året.
Goda nyheter för brittiska medborgare?
Detta är naturligtvis goda nyheter för brittiska medborgare eller de som kan få visum för att arbeta där. Men vinsterna kommer att bli kortvariga om man inte löser rekryteringskrisen i Storbritannien. Det kommer inte bara att leder till förseningar i projekten och ökade kostnader, men att lönerna ökar mer än BNP-tillväxten kommer att leda till att Storbritannien blir en Mycket dyrt för företag att etablera sig på., särskilt om de kommer att stå utanför EU:s frihandelsområde för den inre marknaden.
Orsaken till att så många EU-medborgare vill lämna Storbritannien är inte bara osäkerheten kring deras framtida anställningsstatus i landet. I en undersökning för Baker McKenzie uppgav 70 % av EU-medborgarna att de hade upplevt en ökad diskriminering sedan Brexit-omröstningen, vilket visar att folkomröstningen har haft och kommer att få mer långtgående konsekvenser för det brittiska samhället än bara på det ekonomiska området och sysselsättningsområdet.
De slutliga villkoren för utträdesavtalet har dock ännu inte fastställts och samtalen har inte kommit längre än till steg 1, som skulle fastställa villkoren för de framtida diskussionerna. Det är därför alltmer osannolikt att allt kommer att vara avgjort före tidsfristen 2019, vilket leder till ytterligare förvirring. För EU-medborgare som är kvalificerade yrkesutövare i Storbritannien är det osäkerheten om alla dessa saker som kommer att avskräcka dem från att försöka bygga upp ett liv i Storbritannien, trots de högre löner som nu erbjuds.
