Den brittiska ekonomin kan tyckas gå från klarhet till klarhet, med en arbetslöshet som nu är den lägsta sedan vintern 1974-1975. Denna rekordnotering döljer dock andra uppgifter som visar att högkonjunkturen kanske inte är det magiska universalmedlet mot alla de farhågor som många har om konsekvenserna av brexit.
Den brittiska löneutvecklingen håller inte jämna steg
Den brittiska löneutvecklingen har inte hållit jämna steg med sysselsättningstillväxten och har minskat på årsbasis. Detta trots det uppåttryck på lönerna som förväntades uppstå på grund av bristen på arbetskraft. Bank of England hade förutspått att den brittiska lönetillväxten skulle öka betydligt på grund av landets sysselsättningsprofil och höjde därefter räntorna för att förhindra att ekonomin överhettas.
Reallönerna lyckades dock bara öka med 0.1% efter inflationen på årsbasis, vilket inte är ett uppmuntrande tecken för dem som tror att landet kommer att klara sig ekonomiskt oskadd genom sin plan att lämna Europeiska unionen.
Frågan om nolltimmarsavtal
Även om den brittiska löneutvecklingen inte har motsvarat vad tjänstemännen skulle ha förväntat sig vid denna tidpunkt för ekonomin, har det kommit fram några andra positiva resultat om hur företagen i Storbritannien fungerar. hantera den fluktuerande arbetsmarknaden. Antalet anställda med nolltimmarskontrakt, som ofta lyfts fram som ett exempel på osäkra och orättvisa arbetsmetoder, har minskat från 884,000 till 780,000 under året, vilket är en positiv utveckling, särskilt för de lågavlönade som drabbas hårdast av dessa kontrakt.
It may be a sign that, though wages may not be increasing as much as expected, the tightening pool of potential employees has forced business in the UK to at least offer better terms to their staff. It offer small comfort however, given the uncertainty that still surrounds the country even as the exit date (March 29th, 2019) for leaving the largest trading bloc in the world looms ever closer.
Antalet EU-medborgare som arbetar i Storbritannien fortsätter att sjunka
En annan intressant detalj som har förutsetts bättre är att antalet EU-medborgare som arbetar i Storbritannien fortsätter att minska, i detta fall med 86,000 personer. Detta är den största minskningen av antalet EU-arbetstagare som lämnar den brittiska arbetsmarknaden sedan man började registrera dem för mer än 20 år sedan, och det är ett tecken på att invandringen från EU-länder, men inte från länder utanför EU, till Storbritannien sakta vänder.
Detta innebär att de som gör affärer i Storbritannien kommer att ha svårt att fylla de 829,000 lediga platserna, vilket inte bara är ett bekymmer för ekonomin utan även för samhället i stort. Av dessa lediga platser är National Health Service (NHS), Storbritanniens kostnadsfria sjukvårdssystem, en av de viktigaste, utgör 107,000 av dem., med 12 % av de lediga sjukskötersketjänsterna obesatta. Denna situation kommer troligen att förvärras i takt med att kvalificerad EU-arbetskraft fortsätter att dräneras från systemet.
Även om det har funnits många positiva tecken på den brittiska ekonomin den senaste tiden, till exempel den mycket låga arbetslösheten och den höga industriproduktionen, finns det fortfarande farhågor om huruvida detta kan bibehållas och om det faktiskt kommer att leda till mer pengar i fickorna på de brittiska arbetstagarna.
