As Planview Inc. continues to expand with new employees, acquisitions, and products, internally we are developing and growing as individuals. Pursuing knowledge in the workforce is the foundation of the first ERGs (Employee Resource Group) started at Planview, the Women@Planview. This group’s goal is to counsel and bring in speakers to encourage everyone to be their best in life and in business.
I juli hade vi äran att vara värd för Lisa Eggerton, Chief Marketing Officer på BigCommerce, för ett engagerande samtal med titeln Advancing Women Leaders in Today's Workplace: Hur man kan förändra vad det innebär att vara kvinna på jobbet genom att skapa en upplevelse som är lite mer rättvis, lite mer inkluderande och mycket bättre för affärerna. Planviews egna Louise Allen, Chief Product Officer och Beth Weeks, Chief Information Officer deltog i panelen och tillsammans tog de upp vanliga problem som kvinnor har ställts inför på arbetsplatsen i flera år.
Lisa shared personal stories about climbing the corporate ladder, being a mentor, how to deal with conflict in the workplace, and how to overcome being a “yes” person. A couple of weeks after Lisa spoke, Women@Planview hosted a small “Lean In” group to allow a safe space to discuss our learnings and what we took away from the session. Our discussions included everything from tactical questions about the video quality, to personal stories, and everything we took from Lisa, Louise, and Beth’s conversation.
Här är de viktigaste lärdomarna som vi samlade in från sessionen:
1. Var inte rädd för att söka eller be om ett jobb.
Enligt en färsk rapport från LinkedIn söker kvinnor färre jobb än män, men har större sannolikhet att få anställning, studier har visat att kvinnor endast söker jobb när de tror att de är 100% kvalificerade, därför söker kvinnor inte lika många jobb som män trots att kvinnor har större chans att få anställning! Låt inte möjligheterna gå dig förbi även om du inte är den mest kvalificerade. Var djärv, för du kan vara mer kvalificerad än du tror.
2. Kvinnor är inte ensamma ansvariga för den känslomässiga omsorgen på arbetsplatsen.
När det finns en födelsedagsfest att planera, när anteckningar måste göras för teamet eller när det uppstår en dispyt mellan medarbetare, vem tar då vanligtvis ansvaret? Kvinnor. Men det är inte vårt ansvar att bära detta ensam. Detta är en gemensam ansträngning med alla kollegor som ska arbeta tillsammans. Känn dig inte tvingad att lägga över känslomässiga förhållanden hos ditt team eller dina medarbetare på dig själv.
3. Att skapa förtroende för ditt team börjar med empati.
I tider av konflikter på arbetsplatsen är det lätt att anta andras negativa avsikter. Innan du drar förhastade slutsatser kan du anta att de inte är illasinnade och i stället försöka hitta sätt att kommunicera bättre. Konflikter är obekväma och många av oss vill undvika dem till varje pris. När du befinner dig i en konflikt, var empatisk och håll professionella och vänliga diskussioner tills frågan är löst.
4. När du börjar din karriär är det okej att inte ha hela din karriär planerad.
Jag kan lugnt anta att de flesta av oss inte är spåmän. Ingen vet vad som väntar och vilka möjligheter som kan komma att öppnas. Detta kräver tid och tålamod, och det är okej att inte veta var du kommer att hamna på din karriärväg. Var nyfiken, sträva ständigt efter att lära dig nya saker och följ dina passioner. Detta kommer att leda dig in på den väg som du är ämnad att gå.
Under sessionen berättade Beth Weeks att hon fortfarande växer och "fortfarande inte vet vad jag vill bli när jag blir stor". Och hon är en ledare! Kom ihåg att hålla ett öppet sinne och vet att du inte är den enda som inte har allting klart för dig.
5. Du behöver inte anmäla dig frivilligt till alla uppgifter.
Om du är som jag har du kanske hört talas om att ett sätt att avancera i karriären är att gå utöver det vanliga och säga ja till varje uppgift som din chef eller ditt ledarskap ber dig om. Du kan visserligen lära dig nya saker och det kan få dig uppmärksammad, men det kan också hindra dig från att fokusera på de stora projekten som kan främja din karriär. Genom att ta på dig alla de extra arbetsuppgifterna tar du bort värdefull tid från ditt jobb för att slutföra de mindre "frivilliga" projekten. Om det dyker upp ett projekt som ligger inom ditt ansvarsområde - eller som ger dig nya färdigheter för att stödja din planerade karriär - räcker du upp handen och tar uppgiften. Men om det ligger utanför ditt ansvarsområde kan du låta andra frivilliga delta i projektet.
6. Mentorskapet har fått en ny etikett
Att ha någon som du ser upp till yrkesmässigt är starkt rekommenderat. Men för chefer och ledare som är otroligt upptagna kan det vara svårt och pressande att ta emot en mentor. Om du söker en mentor, börja först med att bygga upp en relation. Istället för att fråga: "Vill du vara min mentor?" Ställ skarpa frågor om ämnen som du vet att ledaren brinner för och svarar på. Detta öppnar dörrar för framtida samtal. Det eliminerar också stress och höga förväntningar på mentorskapet. Louise och Beth gav ett passande exempel på hur vi går till en specialiserad läkare för olika typer av problem i stället för en läkare för alla sjukdomar. Samma sak gäller för en mentor. Det är inte en one stop shop som ger dig en direkt linje på din karriärväg. Var öppen och inhämta information från ämnesexperter runt om på kontoret.
Att blicka in i framtiden
What I appreciated about this private Women@Planview discussion was everyone took away something special to them. There is a lot to digest from the session; everyone had a unique experience and discovered something new about themselves and how to improve. As a group we allowed ourselves grace to not be superheroes that are trying to get everything done at once!
Arbetskraften ser sakta men säkert annorlunda ut än tidigare. Jag är mycket tacksam över att se hur mycket Planview har vuxit under de 8 år jag har arbetat här. Det är spännande och motiverande att se andra kvinnor i ledarroller inom teknikvärlden! Det finns fortfarande arbete att göra, men när en grupp kvinnor samlas för att stödja, lyssna och uppmuntra varandra, så spricker glastaket bara lite mer.
