Les droits des travailleurs ont été l'un des principaux points de friction de l'opposition à la décision de la Grande-Bretagne 2016 de quitter l'UE. Nombreux sont ceux qui craignent que les solides protections de l'emploi garanties par la législation européenne ne soient menacées par un nouveau régime d'emploi dépouillé et déréglementé une fois que le pays aura quitté le bloc commercial.
Selon , un rapport du groupe de réflexion sur l'emploi Resolution Foundation, les employés britanniques ont toutes les raisons de s'inquiéter, car même avant le Brexit, la situation des droits dans l'emploi au Royaume-Uni laisse beaucoup à désirer.
Manque de droits fondamentaux
Le rapport a révélé que pas moins de 1,6 millions de personnes ne recevaient pas les 28 jours de congés payés obligatoires auxquels elles avaient droit, tandis que plus de trois millions ne recevaient pas de bulletins de salaire corrects qui leur permettraient de suivre et d'analyser leur rémunération et leurs droits.
Les personnes les plus touchées sont celles de moins de 25 et de plus de 65, deux groupes vulnérables et mal représentés. Plus de 15% des plus de 65 ans occupant un emploi au Royaume-Uni ont déclaré qu'ils ne bénéficiaient d'aucun de leurs droits aux vacances, ce qui fait d'eux le groupe d'âge le plus touché par l'emploi au Royaume-Uni.
Problèmes liés aux rapports
Bien que plus de 100,000 affaires aient été portées contre des employeurs dans le cadre du système britannique de tribunaux du travail en 2018, ce nombre ne représente probablement que la partie émergée de l'iceberg, le système reposant sur les employés qui prennent leurs patrons à partie et qui signalent eux-mêmes les infractions au droit du travail. Cela crée naturellement des problèmes pour les employés les plus insécurisés qui risquent de perdre leur emploi et d'être mis sur la liste noire des fauteurs de troubles auprès de leurs futurs employeurs.
Dans le cadre d'une enquête portant sur le salaire minimum, il a été constaté que 200,000 travailleurs ne recevaient pas le salaire minimum légal pour les emplois au Royaume-Uni, qui est de $10.54. (£8.21). On a constaté que les travailleurs dans les emplois de services tels que les hôtels et les restaurants étaient trois fois plus susceptibles de subir des violations du droit du travail que ceux des autres secteurs.
Suggestions de l'opposition
Le parti travailliste de l'opposition a promis de contrer ces problèmes majeurs en créant un nouveau ministère de l'emploi s'il est élu, qui enquêterait sur les réglementations du travail pour les emplois britanniques et les ferait respecter, ainsi qu'une nouvelle agence de protection des travailleurs. Cependant, avec la crise du Brexit toujours en cours, les résultats de toute nouvelle élection sont loin d'être clairs et les protections du travail risquent d'être reléguées dans l'esprit collectif de la nation.
Alors que l'emploi au Royaume-Uni a atteint des niveaux records, il est toujours menacé par une faible productivité et par le fait que la gig economy et les contrats zéro heure ont laissé de nombreux travailleurs britanniques dans des situations financières vulnérables malgré un emploi supposé à temps plein.
Pour assurer la sécurité contre l'exploitation et l'application des droits des travailleurs dans tout le pays, le gouvernement doit se concentrer sur le suivi des lois qui sont déjà en vigueur, tout en évitant de réduire les protections si et quand le Brexit se produit. Comme l'a déclaré Lindsay Judge, analyste économique principal de la Resolution Foundation : "Le Royaume-Uni dispose d'une multitude de règles pour régir son marché du travail - des heures maximales au salaire minimum. Mais ces règles ne peuvent devenir une réalité que si elles sont correctement appliquées."
Avec un peu de chance, l'emploi au Royaume-Uni continuera de progresser, quel que soit l'avenir politique du pays, mais cela ne vaudra que si tous les travailleurs de l'économie voient les avantages de la prospérité du Royaume-Uni.
