En plus de la grande variété de problèmes politiques, sociaux et économiques auxquels le Royaume-Uni est désormais confronté en raison de la décision 2016 de quitter l'Union européenne, les entreprises britanniques doivent également s'inquiéter des problèmes de population.
Le consultant en emploi, Mercer, a estimé que d'ici 2025la réserve de travailleurs que les entreprises britanniques peuvent embaucher, augmentera d'un peu plus de 800,000. Ce chiffre contraste avec les 2 millions de personnes qui sont entrées dans la vie active au cours de la décennie précédente, ce qui représente une baisse d'environ 60%. Cela ne fait qu'exacerber l'importante fuite des talents à laquelle ils sont confrontés, car les citoyens de l'UE quittent le pays, ce qui devrait rendre la pression à la hausse sur les salaires encore plus prononcée.
L'un des secteurs les plus touchés par cette énorme baisse du nombre de personnes entrant sur le marché du travail sera celui de la santé, où l'on estime que plus de 700,000 travailleurs seront nécessaires. Cela laisserait un peu plus de 100,000 pour le reste des entreprises du Royaume-Uni, ce qui ne sera manifestement pas suffisant, étant donné que la croissance de l'emploi frappe des chiffres qu'elle n'a pas atteint depuis les 1970s.
Le Brexodus des travailleurs
Le soi-disant "Brexodus" des travailleurs ayant la citoyenneté de l'UE a déjà commencé à faire sentir ses effets. L'année dernière, il a atteint son niveau le plus élevé en cinq ans, avec 75,000 personnes de moins que l'année précédente. Sans cette soupape de pression que constituent les travailleurs flexibles de l'UE, le Royaume-Uni a un énorme combat à mener pour maintenir ses niveaux actuels de croissance économique sans pousser les coûts trop haut au point de rendre les entreprises britanniques non viables.
Le nombre de postes disponibles, un indicateur très utile du niveau de croissance de l'emploi dans un pays, est également de mauvais augure en ce qui concerne ce futur manque de main-d'œuvre. Le registre n'a été lancé qu'en 2001 mais il est actuellement à son niveau le plus élevé depuis lors, et rien ne laisse présager un ralentissement. Le manque de des employés pour remplir des rôles rendra difficile pour les entreprises du Royaume-Uni de garantir que les délais seront respectés, que les commandes seront exécutées et que les coûts pourront être maintenus dans des limites raisonnables.
Le Royaume-Uni deviendra-t-il non compétitif ?
Comme il devient plus difficile de pourvoir les postes vacants, les entreprises britanniques devront offrir des salaires beaucoup plus élevés pour trouver les compétences dont elles ont besoin. Comme cela se répercute sur l'économie, le Royaume-Uni risque de devenir non compétitif et un lieu d'implantation à coût élevé pour les entreprises. La Banque d'Angleterre a révélé que ces problèmes de recrutement sont la plus grande préoccupation des entreprises à travers le Royaume-Uni et qu'il s'agit donc d'un sujet qui, selon elle, doit être abordé au niveau national.
Le gouvernement a tenté d'atténuer les problèmes en instituant un programme d'apprentissage à grande échelle, mais c'est ailleurs qu'il faudra s'attaquer à ces problèmes. Les sections de l'arrêt
Le parti conservateur qui a longtemps poussé à une migration beaucoup plus faible dans le pays est à l'origine du décalage massif entre les employés nécessaires et ceux qui sont disponibles. En concentrant tant d'énergie sur les effets de la migration, ils ont plutôt sacrifié leur économie, ce qui ne manquera pas d'avoir des effets à long terme bien plus graves sur la population du pays.
