Plus de 60% des organisations déclarent ne pas disposer de suffisamment de ressources pour gérer les demandes de projets et de travail émanant de leurs parties prenantes. Innotas résout ce problème depuis des années et dans cette version de produit, nous nous sommes concentrés sur l'extension de nos solutions de gestion des ressources d'entreprise dans trois domaines clés :
- Planification prédictive des ressources
- Personnel centralisé
- Refonte de l'expérience mobile
La nouvelle version met à niveau le moteur central d'analyse prédictive et fournit des visuels supplémentaires pour une meilleure planification des ressources. Les modèles de dotation centralisés sont désormais facilement pris en charge pour l'acheminement des demandes de ressources ou des approbations, et nous avons entièrement repensé la solution mobile pour les membres de l'équipe et les chefs de projet en déplacement - augmentant leur efficacité et offrant une expérience utilisateur plus rationalisée.
Pendant les étapes de la feuille de route et de la planification, les équipes de produits et d'ingénierie ont adopté une vision centrée sur les ressources. Nous voulions mettre à niveau les capacités et les outils de gestion des ressources pour l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification et de l'exécution au suivi et à la mesure des projets - améliorant ainsi la prise de décision pour chaque rôle et chaque partie prenante au sein de l'organisation. Notre objectif est d'aider les organisations à s'assurer que leurs ressources, sans doute leur actif le plus précieux, sont optimisées et concentrées sur le travail de la plus haute valeur - ce qui augmente la réussite des projets et le retour sur investissement (ROI).
Avec cette nouvelle version, nous pensons que les organisations auront davantage confiance dans le fait qu'elles disposent des ressources et des compétences adéquates pour répondre aux exigences de leur entreprise et de leur stratégie. En cas de pénurie de ressources, ce qui est fort probable, les entreprises augmenteront la précision des prévisions des plans d'embauche en identifiant et en prévoyant les lacunes en matière de ressources avant l'exécution de la feuille de route.
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