Des preuves d'une mini "génération laissée pour compte" commencent à apparaître au Royaume-Uni, ce qui devrait servir de signal d'alarme à ceux qui prédisent une issue relativement inoffensive du Brexit. Lorsque la crise financière a frappé en 2008, le chômage a augmenté au Royaume-Uni. Cependant, bien que la Grande-Bretagne connaisse actuellement un boom de l'emploi sans précédent, ceux qui sont entrés sur le marché du travail pendant les années de crise (2008 - 2011) ont apparemment été laissés avec des problèmes durables dans leur façon d'aborder l'emploi.
Cette "cohorte de crise" comprend des travailleurs peu qualifiés qui n'ont pas pu trouver d'emploi et sont restés au chômage ou ont accepté des postes temporaires à des conditions médiocres, ainsi que des travailleurs hautement qualifiés et des diplômés qui ont "échangé" pour accepter n'importe quel rôle disponible, mais n'ont pas réussi à surmonter les effets de cet échange malgré l'économie florissante qui les entoure.
Toujours un problème, dix ans plus tard
Même après une décennie de reprise, les travailleurs qui sont entrés sur le marché du travail à une période où le chômage était si élevé au Royaume-Uni n'ont pas récupéré les revenus perdus. En fait, une étude de la BBC montre que les employés aujourd'hui dans leur 30s gagnent $2,650 de moins que le même groupe d'âge en 2008.
Cela risque de provoquer une pression sociale croissante sur ceux qui sont maintenant à une étape de leur vie où ils peuvent envisager d'acheter une maison ou de fonder une famille. De nombreux membres de cette cohorte restent considérablement moins bien lotis qu'ils ne l'auraient été dix ans auparavant, sans parler des augmentations de salaire réelles.
Les leçons à tirer
Ces effets permanents d'une expérience négative du marché du travail ont des conséquences majeures pour l'économie britannique, surtout dans le climat actuel. Alors que le Brexit - la décision controversée du Royaume-Uni de quitter l'Union européenne - n'a toujours pas été décidé, l'économie est considérablement perturbée. Si des leçons doivent être tirées de la crise 2008, c'est que ceux qui entrent dans la vie active doivent être assurés qu'une telle instabilité n'est pas la norme.
Au Royaume-Uni, les défis ont été reconnus par le ministère du Travail et des Retraites, qui a cherché à mettre en place des programmes qui aideraient les gens à progresser dans leur carrière et à trouver un emploi correspondant à leurs talents. Le ministère a déclaré : "Nous pensons que chaque travailleur devrait occuper un emploi qui reflète ses compétences et offre des possibilités de progression."
Autres possibilités
Avoir la confiance nécessaire pour chercher quelque chose de mieux peut être difficile si la carrière d'une personne a été marquée jusqu'à présent par de graves difficultés. Cependant, le renforcement des compétences ou l'adoption de nouvelles technologies, telles que les améliorations significatives du logiciel de projet sur le lieu de travail , peuvent ouvrir une multitude de possibilités.
Le chômage atteignant de nouveaux seuils au Royaume-Uni, les salaires devraient commencer à augmenter et les cabinets de recrutement devront redoubler d'efforts pour trouver les bons candidats pour leurs postes. Ainsi, même si l'expérience de la recherche d'emploi n'a pas été à la hauteur des attentes, la Grande-Bretagne est actuellement l'un des meilleurs endroits pour tester les eaux à la recherche de nouvelles opportunités. Bien que le Brexit soit à nos portes, l'avenir n'est pas forcément sombre.
