Utöver de många olika politiska, sociala och ekonomiska problem som Storbritannien nu står inför på grund av 2016 beslutet att lämna Europeiska unionen, har företagen i Storbritannien nu också befolkningsproblem att oroa sig för.
Arbetsgivarkonsulten Mercer har uppskattat att det senast 2025, det antal arbetstagare som brittiska företag kan anställa, kommer att öka med drygt 800,000. Detta står i kontrast till de 2 miljoner människor som kom in i arbetslivet under det föregående decenniet, vilket motsvarar en minskning med ca 60 %. Detta förvärrar bara den stora kompetensflykt som de står inför, eftersom EU-medborgare lämnar landet, vilket troligen kommer att leda till att lönepressen blir ännu mer uttalad.
En av de största sektorerna som kommer att känna av denna enorma minskning av antalet personer som börjar arbeta kommer att vara hälso- och sjukvårdssektorn, där det uppskattas att det kommer att behövas mer än 700 000 arbetstagare. Det skulle innebära att det återstår drygt 100,000 för resten av företagen i Storbritannien, vilket uppenbarligen inte kommer att räcka med tanke på att sysselsättningstillväxten är på väg att slå igenom. den har inte nått det sedan 1970s.
Arbetstagarnas utflyttning
The so-called “Brexodus” of workers with EU citizenship has already started to take effect, with it reaching its highest level in five years last year, with 75,000 people less arriving than the previous year. Without this pressure valve of flexible EU workers, the UK faces a huge fight on its hands to maintain its current levels of economic growth without pushing costs too high to make UK business unsustainable.
Antalet lediga platser, en mycket användbar indikator på nivån på jobbtillväxten i ett land, ser också illavarslande ut när det gäller den framtida bristen på arbetskraft. Registret startades först i 2001 men är för närvarande på sin högsta nivå sedan dess, och det finns inga tecken på att det kommer att avta. Bristen på anställda för att fylla roller kommer att göra det svårt för företag i Storbritannien att garantera att tidsfrister kan hållas, att beställningar kan genomföras och att kostnaderna kan hållas inom rimliga gränser.
Kommer Storbritannien att bli okonkurrenskraftigt?
Eftersom det blir svårare att fylla lediga jobb kommer brittiska företag att bli tvungna att erbjuda mycket högre löner för att hitta den kompetens de behöver. När detta slår igenom i ekonomin riskerar Storbritannien att bli okonkurrenskraftigt och en plats med höga kostnader för företag. Bank of England har avslöjat att dessa rekryteringsproblem är det största bekymret för företag i Storbritannien och att det därför är något som de anser måste åtgärdas på nationell nivå.
Regeringen har försökt lindra problemen genom att införa ett omfattande lärlingsprogram, men det är på andra håll som de kommer att behöva ta itu med sina problem. Avdelningarna i domen
Det konservativa partiet, som länge har drivit på för en mycket lägre invandring till landet, har orsakat den enorma klyftan mellan de anställda som behövs och de som finns tillgängliga. Genom att fokusera så mycket energi på effekterna av migrationen har de i stället offrat sin ekonomi, vilket är något som kommer att få mycket allvarligare långsiktiga effekter på landets befolkning.
