Den brittiska regeringen gläds åt nyheten att sysselsättningen i Storbritannien fortsätter att slå rekord och slå sönder prognoserna om landets ekonomiska hälsa. Inte bara har sysselsättningsgraden i Storbritannien nått en rekordhög nivå, utan landet har också för 17th raka månadens löneökning varit högre än inflationen, vilket har ökat reallönerna med 1.8% och äntligen övervunnit en av de mest oroande aspekterna av landets ekonomiska boom.
Kvinnor i arbetslivet
En av de mest intressanta indikatorerna som nämndes i en nyligen publicerad regeringsrapport om sysselsättningen i Storbritannien gällde den statistik om kvinnors sysselsättning som brittiska myndigheter använder. Dessa visar att det nu finns fler kvinnor anställda i landet än någonsin tidigare. Faktum är att kvinnor har stått för mer än hälften av den totala sysselsättningsökningen i Storbritannien sedan lågkonjunkturen 2010.
Anledningen till denna positiva förändring är enligt den brittiska regeringen dess fokus på att bredda tillträdet till arbetsmarknaden och att ta itu med ojämlikhet, bland annat genom att införa en lagstiftning som tvingar större företag att avslöja sina löneskillnader mellan könen.
Mångfald i arbetskraften
Bortsett från att den brittiska regeringen helt enkelt är ett regeringsparti som drar nytta av positiva nyheter kan den brittiska regeringen ha en poäng när det gäller mångfald. Det är inte bara sysselsättningsstatistiken för kvinnor som brittiska företag har ökat, utan även för minoriteter och missgynnade grupper. Regeringens investeringar i lärlingsplatser, vidareutbildning för arbetssökande och bättre infrastruktur för stöd till sysselsättning är de högsta på fyra decennier, vilket har lett till att minoriteter har stått för nästan en tredjedel av den totala jobbtillväxten i landet under det senaste decenniet.
Andra grupper som ofta har dålig tillgång till arbetsmarknaden har också fått stöd, och antalet funktionshindrade som arbetar har ökat med 25 % bara under det senaste året. Regeringen har också fokuserat på dem som lider av åldersdiskriminering i arbetslivet genom att skapa ett målinriktat program, "Fuller Working Lives," som syftar till att omskola äldre människor och hjälpa dem att anpassa sig till förändringar i arbetsmiljön.
Att övervinna hinder och ekonomins framtid
Även om processen för Storbritanniens utträde ur EU (Brexit) fortsätter att dominera både politiken och nyhetsflödet, trotsar den brittiska ekonomin alla odds med sin obevekliga tillväxt. Man förutspår fortfarande att brexit, särskilt utan ett framtida handelsavtal med EU, kommer att få enorma negativa konsekvenser, inte bara för ekonomin utan också för hälso- och sjukvården och för priset på och tillgången till livsmedel.
Med tanke på de senaste årens ekonomiska resultat är det dock svårt att argumentera mot dem som menar att konsekvenserna kanske inte är så allvarliga som de som säger nej-sägarna menar. Även om det tycks råda kaos överallt annars i Storbritanniens offentliga liv, åtminstone när det gäller deras ekonomiska och industriella strategi, verkar de hålla en stadig hand på ratten.
Om tillväxten fortsätter kommer den till stor del att bero på de tekniska framsteg som Storbritannien både har utvecklat och anammat. Vare sig det handlar om att förbättra hur privatpersoner och företag gör affärer med hjälp av olika valutor eller hur projektgrupper kan samarbeta, kommer Storbritanniens framtida ekonomiska framgång att bero mycket på hur landet anpassar sig till tekniken.
