I Storbritannien börjar man se tecken på en mini "left behind generation", vilket borde vara en varningssignal för dem som förutspår ett relativt ofarligt utfall av Brexit. När finanskrisen slog till 2008 ökade arbetslösheten i Storbritannien. Även om Storbritannien för närvarande genomgår en sysselsättningsboom utan motstycke, har de som först kom in på arbetsmarknaden under krisåren (2008 - 2011) till synes fått bestående problem i hur de närmar sig sysselsättningen.
Denna "kriskohort" omfattar lågkvalificerade arbetstagare som inte kunde hitta arbete och som antingen förblev arbetslösa eller tog tillfälliga anställningar på dåliga villkor, samt högkvalificerade arbetstagare och akademiker som "bytte ner sig" för att ta vilken roll som helst, men som inte har lyckats övervinna effekterna av denna handel trots den blomstrande ekonomin runt omkring dem.
Fortfarande en fråga, tio år senare
Även efter ett decennium av återhämtning har de arbetstagare som kom in på arbetsmarknaden under en period av så hög arbetslöshet i Storbritannien inte återfått den förlorade inkomsten. Faktum är att forskning från BBC visar att anställda som nu är i 30s tjänar $2,650 mindre än vad samma åldersgrupp gjorde i 2008.
Detta kommer sannolikt att leda till en ökad social belastning för dem som nu befinner sig i ett skede i livet där de kanske överväger att köpa hus eller bilda familj. Många medlemmar av denna kohort har fortfarande betydligt sämre förutsättningar än de skulle ha haft tio år tidigare, för att inte tala om faktiska löneökningar.
Lärdomar att dra av
Dessa permanenta effekter av en negativ erfarenhet av arbetsmarknaden har stora konsekvenser för den brittiska ekonomin, särskilt i det rådande klimatet. När Brexit - Storbritanniens splittrande beslut att lämna Europeiska unionen - ännu inte har avgjorts har ekonomin blivit mycket orolig. Om man ska dra lärdom av 2008-krisen är det att de som börjar arbeta måste vara säkra på att en sådan instabilitet inte är normen.
I Storbritannien har man insett utmaningarna av Department for Work and Pensions, som har försökt införa program som hjälper människor att gå vidare med sina karriärer och hitta arbete som passar deras talanger. Ministeriet har förklarat: "Vi anser att alla arbetstagare bör ha ett arbete som motsvarar deras färdigheter och som ger dem möjlighet att utvecklas".
Andra möjligheter
Det kan vara svårt att ha självförtroende att söka efter något bättre om karriären hittills har präglats av stora utmaningar. Men om man ökar sin kompetens eller tar till sig ny teknik, som t.ex. betydande förbättringar av programvaran för projekt på arbetsplatsen, kan det öppna upp en mängd möjligheter.
När arbetslösheten når nya bottennivåer i Storbritannien bör lönerna börja stiga och rekryteringsföretagen kommer att behöva kämpa ännu hårdare för att hitta rätt kandidater för sina tjänster. Så även om ens erfarenhet av jobbsökning inte har varit så bra som man hade förväntat sig hittills, är Storbritannien för närvarande ett av de bästa ställena för att pröva sig fram för att hitta nya möjligheter. Även om Brexit kanske står runt hörnet behöver framtiden inte vara dyster.
