The la situation de l'emploi au Royaume-Uni continue à aller de mieux en mieux pour les employés, malgré l'insécurité considérable engendrée par les divisions gouvernementales liées au Brexit et l'avenir du commerce britannique avec l'Europe et le reste du monde. De nombreux pronostics avaient prédit que les employés britanniques souffriraient grandement de la décision de quitter le plus grand syndicat libre du monde, cependant, les données continuent de pointer dans l'autre direction.
Le nombre de salariés faiblement rémunérés est en baisse
The La dernière preuve en est un rapport par un groupe de réflexion, la Resolution Foundation, que le nombre de salariés britanniques officiellement classés comme faiblement rémunérés (c'est-à-dire gagnant moins des deux tiers du salaire médian) est tombé à son plus bas niveau depuis 1982. Il s'agit d'une évolution tout à fait remarquable compte tenu des problèmes auxquels les employeurs ont été confrontés.
Il s'agit également d'un soutien notable à la politique du gouvernement d'augmenter son salaire minimum officiel, malgré les fortes protestations de nombreux chefs d'entreprise. Le salaire minimum a été augmenté de 17 % au cours des deux dernières années. les résultats étant dans l'ensemble positifsLe nombre de personnes employées a en fait augmenté. Le nombre de salariés faiblement rémunérés a également diminué en termes globaux, pour passer sous la barre des cinq millions de personnes, et pas seulement en pourcentage, en raison de l'augmentation de la taille de la population active.
Il y a encore des problèmes
Cependant, de nombreux problèmes subsistent en matière d'emploi au Royaume-Uni, principalement en ce qui concerne la capacité des employés historiquement mal payés, et surtout des femmes, à échapper au piège du travail faiblement rémunéré. Les statistiques ont montré que seuls 15% des travailleurs à bas salaire ont réussi à quitter le bas de l'échelle professionnelle au cours des dix années entre 2006 et 2016. Ce phénomène était particulièrement répandu dans les zones déprimées et ex-industrielles du pays, telles que Nottingham et Sheffield.
Women were also 50 % more likely to be low paid than males, which the researchers attributed to women’s higher propensity to move horizontally in the working world and also to stick with large-hiring, low-paying organizations, such as supermarkets.
Conor D'Arcy, analyste politique principal à la Resolution Foundation, a félicité le gouvernement pour avoir introduit "la politique audacieuse dont nous avions besoin pour donner le coup d'envoi d'une révolution des bas salaires" qui a vu "les bas salaires tomber à leur plus bas niveau depuis le début des années 1980", mais a également averti qu'il faudrait plus que de simples augmentations du salaire minimum pour résoudre tous les problèmes des travailleurs faiblement rémunérés.
Il a affirmé que "les travailleurs d'aujourd'hui se retrouvent trop souvent coincés dans l'atelier, sans aucune chance de gravir les échelons. Beaucoup sont employés par l'une des quelques entreprises qui embauchent beaucoup mais qui sont mal payées, dans un secteur ou une région où il y a peu d'autres options. Les femmes restent beaucoup plus susceptibles d'être piégées dans les bas salaires que les hommes.
"S'attaquer à ces nouvelles triples menaces, c'est la façon dont les entreprises et les décideurs politiques peuvent s'appuyer sur le succès du salaire vital national."
Bien qu'il reste encore du travail à faire, le succès des politiques de salaire vital témoigne des idées de croissance économique ascendante et de la façon dont une économie plus égalitaire peut être la véritable marée qui soulève tous les bateaux.
