Business2Community a récemment publié un article écrit par le PDG de Planview IdeaPlace, Scott Raskin, qui explique comment l'accent mis sur l'innovation crowdsourcée peut aider à stimuler l'engagement des employés.
La réalité est que, dans le paysage commercial compétitif d'aujourd'hui, il est plus important que jamais d'avoir des employés engagés. C'est pourquoi les entreprises investissent tant d'argent pour améliorer l'engagement des employés - plus de $100 milliards par an pour être exact.
Cependant, malgré les milliards dépensés, les employés sont toujours extrêmement désengagés selon les études. Il y a là un problème évident, que Scott met en évidence dans l'article, tout en évoquant une solution dont bénéficient les marques les plus innovantes du monde.
Principaux points à retenir
Voici quelques éléments clés de l'article :
- Les approches traditionnelles visant à accroître l'engagement des employés n'ont pas permis de résoudre le problème, ne laissant qu'environ 30% des travailleurs "engagés". Ce chiffre ayant à peine évolué au cours de la dernière décennie, les employeurs doivent trouver des moyens nouveaux et percutants de stimuler l'engagement tout en s'alignant sur la stratégie de l'entreprise.
- L'innovation participative est apparue comme un outil puissant pour accroître l'engagement des employés - les employés sont plus engagés lorsqu'ils se sentent valorisés et que leur contribution est écoutée par la direction. Cette tactique permet non seulement de découvrir des idées exploitables pour développer l'entreprise, mais aussi d'impliquer davantage le personnel de l'entreprise.
- Inviter toute une base d'employés - quels que soient l'âge, le lieu ou le titre du poste - à participer à un défi d'innovation permet de favoriser une culture positive d'inclusion et de collaboration. En outre, une plus grande diversité de participants entraîne une meilleure qualité des idées et de meilleurs résultats.
- L'utilisation de l'innovation crowdsourcée pour engager la main-d'œuvre fera, en soi, bouger l'aiguille sur les résultats de l'entreprise grâce à l'augmentation de la productivité et à la réduction du roulement - que l'objectif stratégique d'une organisation soit l'expérience client, la transformation numérique, le développement de produits ou la conduite de l'efficacité et des économies de coûts.
Les entreprises sont à la recherche de moyens efficaces, rentables et efficaces pour impliquer davantage leurs employés. Comme nous l'avons vu dans d'innombrables entreprises, l'innovation participative est devenue une méthode éprouvée pour y parvenir.
Consultez l'article de la Business2Community ici pour en savoir plus.
