Tusenårsgenerationen - som i allmänhet anses omfatta personer födda från början av 1980-talet till slutet av 1990-talet - utgör nu en betydande andel av den globala arbetskraften. Medan de yngre medlemmarna av generationen fortfarande går i gymnasiet eller på college har många millennials arbetat i flera år och har redan tagit sig in i ledarroller.
Om du inte redan har kommit i kontakt med ett stort antal millennieungdomar på grund av ditt arbete, kommer det utan tvekan att ändras inom kort. Som USA:s största generation är det viktigt att förstå denna viktiga demografiska grupp och vad millennials tenderar att förvänta sig från sina jobb, så att du kan hålla dem engagerade i sitt arbete på daglig basis.
Bekanta dig med millennietidens tänkesätt
Du har förmodligen hört många generaliseringar om millennials under de senaste åren. Många kommentatorer ser dem som flyktiga, ovilliga och ovilliga att göra det arbete som krävs för att nå den framgång de förväntar sig. Det är mycket mer produktivt att försöka förstå vad som verkligen driver millenniegenerationen.
Även om varje millennial är unik tenderar människor i den här generationen att dela vissa åsikter om sig själva och sin karriär:
- Millennials definierar i allmänhet inte sig själva i termer av karriär och byter jobb mycket oftare än andra generationer. Vissa undersökningar visar faktiskt att den genomsnittliga millenniearbetaren byter jobb vartannat år.
- De flesta millennials har en stark önskan att vara delaktiga i de beslut som avgör vad de ska arbeta med och vad de förväntas göra.
- Millennials är mycket tekniskt kunniga och tenderar att föredra att kommunicera via sociala medier, snabbmeddelanden och andra former av interaktiv kommunikation snarare än "gammaldags" e-post.
Ge möjligheter till tvärutbildning och professionell utveckling
Ett effektivt sätt att hjälpa att hålla dina millenniemedarbetare engagerade är att ge dem möjlighet att lära sig nya färdigheter. När du ser att en teammedlem har några timmar eller dagar ledigt under ett projekt kan du fråga om han eller hon vill följa en annan teammedlem på en ny uppgift eller delta i möten som rör ett separat arbetsområde. Millennials är mindre benägna att hoppa från jobb till jobb om de känner att de ständigt lär sig i sina nuvarande positioner.
Uppmuntra till samarbete
Hur engagerad är ditt företag? Du kan dramatiskt förbättra medarbetarnas engagemang bland millennials genom att ge tillgång till Planview AdaptiveWorks samarbetsverktyg för arbetsplatsen. Med Planview AdaptiveWork kan teammedlemmarna dela idéer, uppdateringar och annan viktig information, samtidigt som alla samtal och projektinformation samlas på en central plats. Med sina interaktiva verktyg och realtidsfunktionalitet gör Planview AdaptiveWork det också enkelt att involvera teammedlemmar i diskussioner om arbetsuppgifter och projekttidtabeller, så att de kan se helheten snarare än bara en liten del. Det gäller inte bara för millennials utan för hela din personalstyrka: om de ser hur deras arbete är kopplat till ett större och mer meningsfullt syfte är de engagerade i resultatet och motiveras och inspireras att göra mer.
Vill du veta mer? Ta del av Planview AdaptiveWork Product Tour idag.
