Imaginons qu'un étudiant, une université, un employeur et le gouvernement britannique souhaitent tous stimuler l'emploi au Royaume-Uni. Quel type de formule en quatre parties pourrait donner le meilleur résultat possible pour toutes les constantes de l'équation ? La réponse semble résider dans les apprentissages diplômants qui, en tant que Des enquêtes récentes indiquentsont appelés à connaître une hausse spectaculaire au cours des trois prochaines années.
Que sont les formations diplômantes dans les universités britanniques ?
Les apprentissages constituent l'élément clé de certains des systèmes de compétences les plus performants dans le monde. Lancé en septembre 2015Ils représentent une nouvelle et passionnante opportunité de développer un enseignement supérieur axé sur les employeurs en Angleterre. Un apprenti bénéficie des avantages du statut d'emploi à temps plein pendant ses études et reçoit au moins le salaire minimum d'un apprenti. Ils n'ont pas non plus à supporter les coûts de formation ou les frais d'études.
Selon Universities UK, le caractéristique clé des apprentissages diplômants est qu'ils sont co-conçus par les employeurs, ce qui garantit que les apprentis sont dotés des compétences dont les employeurs ont besoin, tout en améliorant leurs perspectives d'emploi. De plus, selon l'Apprenticeship Levy annoncée, à partir d'avril 2017, les employeurs paieront 0.5% de leur masse salariale pour financer des apprentissages pour toutes les entreprises. De plus, le gouvernement versera également à l'employeur des frais d'achèvement de £2,700 lorsque l'apprenti obtiendra son diplôme.
Selon David Cameron, "Apprentissage diplômé donnera aux gens un bon départ, en combinant un diplôme complet avec les compétences pratiques réelles acquises dans le travail et la sécurité financière d'un salaire régulier. Ils rapprocheront le monde des affaires et celui de l'éducation et nous permettront de développer les compétences techniques de haut niveau nécessaires aux emplois du futur."
La croissance potentielle des effectifs du programme
Rien que dans 2015/16, il y avait 509,400 apprentissages commencés en Angleterre, 9,500 de plus que l'année précédente. Compte tenu de la hausse rapide des taux de départ, même si l'engagement du gouvernement de créer trois millions d'apprentissages d'ici 2020 semble difficile à atteindre, cela indique qu'il existe clairement une demande de croissance sur le marché. De plus, d'ici 2019-20, les dépenses gouvernementales en matière d'apprentissage devraient être doublées par rapport au niveau de dépenses des 2010-11, plaçant la barre des investissements encore plus haut.
Les avantages pour les parties prenantes renforcent les perspectives
Bien qu'il y ait un long chemin à parcourir pour pouvoir parler de succès, on ne peut éviter certains des avantages les plus forts de l'effort. Quelques-uns des avantages accordés à chacun des facteurs pertinents sont énumérés ci-dessous :
Étudiants ont la possibilité de renforcer leurs compétences et d'obtenir un diplôme universitaire tout en travaillant dans leur domaine de prédilection. Ils bénéficient des privilèges d'un employé tout en évitant les dangers des prêts étudiants et de l'insécurité financière.
Universités d'avoir accès à un important flux de revenus, une aide bien nécessaire, surtout après les les effets du Brexit sur l'éducation et l'emploi au Royaume-Uni. Les universités ont la possibilité d'attirer des étudiants non traditionnels, ce qui donne l'occasion aux apprentissages de soutenir les objectifs d'élargissement de la participation. De plus, le programme a le potentiel de répandre de nouveaux programmes académiques, professionnels et de recherche. les connaissances technologiques dans l'ensemble de la main-d'œuvre.
Employeurs, d'autre part, ont la possibilité de co-concevoir le programme d'apprentissage qui convient à leur entreprise, de combler les lacunes en matière de compétences de haut niveau en adaptant l'apprentissage aux besoins spécifiques de leur entreprise, d'avoir accès à un grand nombre d'employés qualifiés avec un minimum de coûts et de risques associés, d'accroître l'engagement de l'entreprise et de nouer des liens plus étroits avec les employés.
The Gouvernement du Royaume-Uni favorise les conditions permettant d'assurer la pérennité du marché du travail au Royaume-Uni, en minimisant l'impact du Brexit et de la réduction des investissements qui pourrait en découler. Cela va de pair avec l'amélioration de l'emploi au Royaume-Uni en obtenant et en sécurisant une main-d'œuvre qualifiée et en amplifiant tous les domaines de la production afin d'atteindre la durabilité. Le programme aspire à promouvoir la mobilité sociale, à élargir et à diversifier la participation, à fournir simultanément des prestations d'enseignement supérieur qui répondent aux besoins nationaux en matière de compétences, ainsi qu'à promouvoir la croissance et le développement locaux.
En répondant aux besoins de toutes les constantes de la formule, les avantages de l'ensemble de l'entreprise semblent évidents. En ces temps de changement rapide, la Grande-Bretagne semble être sur la bonne voie pour atteindre les engagements et les objectifs fixés lors de l'introduction du projet de loi.
